经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现.pdfVIP

·醒盟醋 人为资源研究 经济转型期企业劳动关系 不和谐的主要表现 · 徐 伟 摘要: 在经济转型期， 我国企业劳动 理与被管理关系的占 12.2%， 认为是合作 权益， 恶化了企业劳动关系。 三、 劳动者的报酬与劳动付出的矛盾 关系呈现新的情况。 通过从劳动合同、企 伙伴关系的占 34.4%， 可见许多经营者仍 然把劳动关系管理完全当成企业一方的 业规章、职工报酬、劳动安全、社会保险、 性 企业工会和争议调解等方面的分析， 来探 自主权。 有些企业虽然与员工签订了劳动 目前普通职工工资存在的问题较多， 讨当前企业劳动关系的不和谱表现以及 合同， 但不按照劳动合同的约定履行， 任 突出表现在工资低， 地长慢， 增加劳动强 创建劳动关系和谐企业的对策。 度而不增加工资及拖欠克拥工资问题严 意解除劳动合同， 随意开除或辞退职工， 关键词: 企业; 劳动者; 劳动关系; 不 侵犯劳动者的合法权益。 亟等， 很多企业通过各种形式和以各种所 和谐 一些用人单位为规避法定义务， 不愿 谓的理由， 侵犯劳动者的劳动报酬权， 正 与劳动者签订合同， 形成了事实劳动关 在对劳动者合法权益构成严重的挑战和 2∞6 年 7 月劳动保障部和中华全国 总工会等联合发出《关于开展创建劳动关 系。 从全国人大常委会的检查情况看， 中 威胁。 小型非公有制企业劳动合同签订率不到 系和谐企业与工业园区活动的通知)， 要 据 2∞5 年 4 月的抽样调查显示， 求从2∞6 年起， 逐步在全国各类企业和 20%，个体经济组织的签订率更低， 大部 1 2.7%的职工工资低于当地最低工资标 工业园区开展创建活动。 我国正处在经济 分劳动合同期限在 1 年以内， 劳动合同短 准。 一些企业随意调高劳动定额， 降低 转型期， 长期积累的深层次矛盾和随着改 期化倾向明显。 ìt 件单价， 工人在 8 小时工作时间内 根 2在深化出现的新问题交织在一起， 正直接 二、 企业规章与管理中存在一定的通 本无法完成定额任务， 变相违反最低工 影响着企业劳动关系的状态和走向。 企业 法性 资规定。 有些企业克扣和拖欠劳动者工资 劳动关系也在进行艰难的转型， 并呈现多 据一项对北京、上海、广州三地市民 的问题仍然严重。 截至 2α)5 年 3 月底，