统一设置医保缴费年限势在必行.pdfVIP

-观察思考| 仁 -也lIei他ιI监控孟二虫也血也温品出泛注与此..豆二-ι二七-- 匾互争二日 统-设置医保缴费年限势在必行 口文/石孝军 徽贷年限是社会保险待遇计炭的重要 -般是默认企业职工基本养老保险的徽费 依据之一，是指用人单位和职工按照规定 年限;作出明确规定的地方，少则 10 年、 锹纳社会保险费的累计年rJ.. 即将实施的 多则 30 年不等，很不规范，不利于医保基 4社会保险法明确规定，参加职工基本 会的筹集.近几年来，随着职工医保待ìI. 医疗保险的个人，达到法定退休年份时累 的不断提高和老玲化程度的不断加剧，医 计缴费达到国家规定年限的，退休后不再 保基金支出增幅已经远超收入增俑，.lI.未 缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受 来仍将持续， 基金远期可持续支付能力iI 基本医疗保险待遇ø 这里，有儿个关键询 临严峻挑战.这种情况在会因具有普遍性. 值得深刻领会:一是法定退休年份，回家 通过设置最低级.年限规范职工医保待遇 有孝军费州省社会保险 早有明确、统-的规定，应该坚持;二是 的享受条件.有利于规范医保基金筹集， 事业局局长 累计欲费达到回家规定年恨，这就农明国 增加基金积累.这是维护.v.、工医保制度长 家应该制定类似于退休年岭那样的徽贷年 期可持续运行的需要. 限政策，以使各地遵循; 二是退休后不缴 第二，统一议重职工医保最低缴费年 纳医保费. 从上述规定不难看出，尽管在 限有利于方使职工医保关系转移和接续， 设置职工医保缴费年限上各界尚有不同看 化解职工医保关系转接难题. fl 前，职工 法甚至争议，但设置最低缴费年限已成为 医保关系转移接续问题是完善职工医保例 法律规定，势在必行， 且应上升为回家欢 度~待解决的-个难题.除了统筹层次过 低等原因外，导致医保关系转接困难的卢 策层面，进行统一设置. 首先，设置职工医保欲.年限是制度 个主要制约因素是全国各地，自行议之的欲 公乎的需要. ~国实行的是缴费型社会保 贷年限不统一.若是统一设置职工医保徽 险制度.职工医保基金由别人单位、职工 费年限，医保关系转接问题也会变得是客 本人共同徽纳.退休人员不用缴纳医保费 易解决. ，自可以享受医保待遇.倘若不设置最低缴 关于放贷年限的具体设置，我认为应 费年限，显然缺乏对在职人员履行疆民贷义 该以全国在职职工乎均工作年限为参考， 务的强制约束. 为防止逃避擞费，就必须 结合医保基金实际运行情况和基金能力， 设置一个最低级费年限以强制参保并履行 运用精算技术综合确定. 首先，罗、工医保 规定的缴费义务.这￡是我国社会保险实 最低缴费年限的设置应脱离养老保险，码单 行权益与义务相对应基本原则的体现. ~虫议直. 第二，统筹地区启动职工医保政 其次，设置职工医保徽贷年很有利于 策前的连续工龄应当视同缴费年限.第二，