老年人力资源与延长退休年龄问题谈.pdfVIP

棋碍品品缸黑品品品路均品品阻碍且出路且具λ;力鳞j 老年人力资源与延长退休年龄问题谈 大庆勘探开发研究院应用软件教研室 张枝芹 摘要:随着经济体制改革的深入，产业结构渐趋令理，开发我国老年人力资源是可行的.延长现有 的法定退休年龄，有利于老年人力资源的开发，有利于减轻国家和企业批会保险方@钓鱼扭，很有 必要. 提键词:人力资源退休年龄老年 由于社会的生产方式不同，不同的阶段对老年的界定也各有 用武之地。 所以说，开发老年劳动力资据在我回是一明颇具可行性的战 所不问.原始社会《黄帝内经》中曾记载t 房子40岁肾气囊， 发堕齿摘 • 60岁则齿发去。女35岁固始焦、发始醋、 49 略. 岁则费竭。眉来在管子的海王篇中见有: 60岁以上为老年， 忡-推迟现有的拔定退休年龄的必耍性 50岁以上为者女之说。 19世纪20年代，瑞典人口学家桑憾巴尔 发达周家的事实证明，人口老化必然导致劳动力不足和劳动 曾把.50岁定为老年的跑点年龄。法国于19世纪60年代进入老年型 力资源率下降。从我国的情况看，尽管短期内陆定的劳动年龄人 国家。当时是以60岁为限。 20世纪后，老年的跑点年龄延长到65 口比重比较高，劳功力资踊垦供大于求的状靡，但长远看去，人 岁。 1革3在1982年维也纳老龄问题世界大会召开，把老年的起 口密化的趋势已经迫近，势动力资、源率下降的局面不可避免。 点年龄标准确定为60岁以后，依此老龄化国家的界定便遵循65岁 据有关部门预测，中国的劳动年龄人口将在2013年重2015年达到 以上的人口占7%. 60岁以上的人口占10%这一标准，联合国大会 峰值， 1仔…54岁年龄人口数量2015年眉将显著下降，而55~59岁 达成了共识. 和60~64岁人口将成为我隅劳动力意要组成部分。对此联合国有 从我国现有的人口年龄结构上肴. 65岁以上的老年人口已达 关专家也曾经删算道t 中固劳动力的年增长率80年代上半期已达 到7%. 预计到2020年这个比囊将上升为14%，由此，不难看出， 到顶峰即2.47%，下半期下降到1. 93%. 进入者年型国家后下降为 就国老龄化的发展趋势来势汹汹是惊人的，严峻的。那么，如何 0.93%，预计2025年将进一步下降为0.42%。如此说来延长退休年 迎接人口老龄化的挑战，如何积极地去开发老年人力资据自然也 龄能使中国在一定程度上维持劳动力数量上的优势，避免出现劳 就成了…个我们回端不了、并且要积极面对的现实问醺。 动力的不足。在这个问题上我们不可以不居安思危。 从能讲学的角度看，劳动力多寡和劳动资源来的高低是判断 协…气开发我国老年人力资掘的可行性 第…，抽样调查显示:我国60岁以上的老年人口就其年龄构 其国家经济实力强弱的重要指标。而衡量劳动力的最基本标准即 成的特点辛苦，是年龄越低的人口组，所占的~t熏越大，形成了典 着其是否有劳动能力，年龄的限制则是附加的。所