招聘会上那点事.pdf

发生在招聘会的那点事 一天的志愿者工作结束了，感觉挺累的。毕竟在炎热的天气站了一个上午。 但是收获也不少，不仅仅在求职面试这方面，还发现许多有趣的事，下面我就分 享一下我的所见所闻。 A 我服务的的是一家铜业深加工的国企，厂址在河南，我们称它为 公司吧！ A HR 19 公司的两位面试官是两位中年女士，言语举止十足的 范。 号坐火车经 20 20 21 过 多个小时到达赣州， 号将我收集的简历一一过了一遍， 号就是面试当 天，挑选部分简历，发了面试通知，等待学生来面试。我说说发生在面试有趣的 是吧。 NO.1：原户籍学生优先 她们看简历时，当专业、成绩、表现都不错的情况下，她们最关心的一般会 问：“你是河南籍贯的吗？” A: 情况 “是。” “你愿意在回去发展吗？” “愿意，我家就在那边。” “那直接签约吧！” B 情况 ：“不是。” “你老家哪里的？” “江西赣州的。” “你真的十分想去我那边发展吗？” “十分愿意，因为我们老师讲课都以你们公司为范本，你们公司有先进的设 备，在冶炼铜在全国也是出于领先地位。” “你家有几兄弟？” “在家还有一个弟弟！” “你有女朋友吗？” “目前没有。” “你跟你父母谈过了吗？我们那边比较远，如果你父母同意，你自己有很强 意向的话，我们可以考虑。” 也许你会觉得很奇怪，为什么他们会问这些不怎么相关的问题。接下我为你 解释一下，他们为什么更愿意招收原户籍的（河南的）学生。 1 ○原户籍学生比外省的更了解情况，更能适应北方的环境（人文和气候）。 原户籍的学生就住在河南，他们更加乐意长久做下去，更不会造成人才流失。 2 ○外籍学生不利于长远的发展。据她们说，之前招了一个外省的学生，换了 很多个部门，最终还是辞职了。不是因为工作能力不行，而是觉得河南的姑娘太 高了，自己找对象可能都有问题，而不能长久的干下去。 3 ○问询问家庭情况。如果该生不是家里的独生子，则父母更与可能允许孩子 去远的地方发展，毕竟身边还有孩子照顾自己。因此这样的学生，如果有很强的 意志去的话，该公司会接受签约。 NO 2 ； 情侣应聘 有的公司会问这样的问题。 “你有女朋友吗？” “有。” “你女朋友学的是什么专业？” A回答：“(男生工科，女生文科类的，如：语言、行政管理、人力资源 ”) “如果你来我们公司，你和你女朋友怎么办呢？” “她有她的理想，我有我的事业，我想她会支持我的。” “这事情你还是找你女朋友商量一下吧，我们也考虑一下。” B回答“我女朋友跟我是同专业。”; “你让她过来一下，我们想面试她一下，行吗？” A 很多公司都遇到这种情况。 公司招了两对情侣，一开始我很不解，为什 么一招会招两个。第一对两人学的都是金属材料，而且男生是河南人。第二对男 生是学金属材料，女生学的是行政管理，两人都是江西的。对于第一对我们还可 以理解，毕竟最终女方要嫁到男方家，两人都可以安心工作。对于第二对我就感 A 到奇怪，因为行政管理并不在 公司的招聘计划之内的。后来她们告诉我，情 侣比那些单独的外省的更留的住，至少找对象的这种问题就解决了，他们可以更 A 加安心的一起工作。从这说明 公司还是比较人性化，他们有意撮合，而不是 棒打鸳鸯。 所以对于情侣应聘，一般有三种选择。第一种：也是最完美的一种。双方能 A 在同一单位一起工作。