中小企业薪酬体系设计_李延军.pdfVIP

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2017-06-02 发布于贵州
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中小企业薪酬体系设计_李延军

19 V ol. 19 Supplement 2006 4 Journal o Qingdao V o cat io nal and T echnical Co lleg e A pr. 2006 * 李延军 ( 天津财经大学 MBA 中心, 天津300222) : 作为激励机制的一个重要组成部分, 薪酬体系的优对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接更重要的作用, 因此应根据中小企业薪酬设计的特点及其所产生的影响, 遵循合理有效的设计程序来进行中小企业薪酬体系的设计 : 中小企业; 薪酬体系; 薪酬设计 : F 244 : A : 2006) S 100 3902 , ( 二) 公平合理 , , , , , , , , , , ( 三) 收入与技能挂钩 , , , , , , , , ? , : , , , [ 2] , , , , , , , ( 一) 对现金流量的影响 , : , , , , [ 1] , , , , : ( 二) 对应税额的影响 ( 一) 员工参与 , , , , ( ) , ( ) , ; , ,