株洲市小微企业劳动关系问题及对策分析.pdfVIP

|企业管理| 糠捕事小锦鑫挫11羡慕嗣IIIl刽攘翁精 杨佳思 (湖南汽车工程职业学院车辆运用学院，湖南株洲 412000 ) 摘 要川、很企业在国民经济中占据重妥地位，对经济增长和社会稳定有着重要作用。基于此，对株洲市小微企业的现状进行分析，株 洲市小徽企业的劳动合同签订牟还有待提升，工资水平增长率有限，社会保险覆盖率较低，但工作环境满意度较高。针对以上现状分析相关 原因，主要有员工与企业主的法律意识淡薄，两者的思想交流不多，以及管理方式存在问题。最后从政府和企业两方面提出了相关对策。 关键词:小微企业:劳动关系:株洲市 中有部分小服装制造厂的员工从早到晚工作，所得的工资就是按 近年来，小徽企业在国民经济中的作用得到越来越多人的重 照其所做工序的数量，从来没有过加班的概念，更加没有加班工 视，虽然国家正在加强对小徽企业的扶持力度，但小徽企业的生产 资，至于法律规定的高温补贴及其他津贴等都没有，这是一个很大 环境却仍不容乐观。同时，小徽企业在发展过程中自身的问题也越 的问题。小徽企业工资收入增长水平有限的因素很多，主要有两方 来越凸显，尤其是在劳动关系管理方面较为混乱。本文将对株洲市 面:一是政府发布的企业工资指导线是根据大多数企业的发展情 小徽企业劳动关系的现状及原因进行分析，并提出相应的解决方 法。我国在2011年6月，国家财政部、统计局、发改委和工信部联合 况制定的，/J、徽企业大多实力较弱，元法达到社会平均增长水平E 制定出台了《中小企业划型标准规定) (工信部联企业[2011]300 二是小徽企业规模较小，多数企业采取的是薄利多销的战略，其盈 号)。在该在规定》中，中申小企业被具体细分为中型 利不会很高，难以提供有竞争力的薪酬。 类型，划分依据为从业人员、蕾业收入和资产总额三项。将小徽企 {三}社会保险覆盖面不全 工作与休息时间分界不清，在社保方面很难做到位，保险不是 业具体分为工业、建筑业、零售业、餐饮业等16个行业种类，针对每 个行业种类都从营业收入、资产总额和从业人员三个维度进行了 人人都缴纳的。小徽企业社保的覆盖固和缴纳水平都和社会平均 上下限的具体界定。本文采用国家对小徽企业的界定，一是资产总 水平有较大差距。分析其原因，主要有两个方面:一是小徽企业主 额，工业企业不超过3 删万元，其他企业不超过1 制万元;二是从 自.身观念和自身实力，缴纳社保会在一定程度上加大企业的成本 业人数，工业企业不超过1∞人，其他企业不超过80人;三是税收指 压力.企业主不愿意或无力承担员工社会保险费用:二是员工自身 标，年度应纳税所得额不超过30万元。同时将个体工商户也归为小 的观念，他们宁愿当前获得较高的收入，主动放弃社会保险可能带 来的长远收益。 徽企业。 一、株洲市小微企业劳动关系的现状 二、株洲市小微企业劳动关系现状的原因分 析 为了更加全面地了解株洲市小徽企业劳动关系的现状，除了 查找文本资料外，笔者走访了荷搪区、芦淤区部分小徽