基于人力资本与投入资本博弈的企业剩余收益分配模式研究.pdfVIP

《管理世界》(月刊) 2006年第6期 基于人力资本与投入资本博弈的企业剩余收益分配模式研究 徐光华 陈万明 王怀明 20世纪 60年代，著名经济学家舒尔茨、贝克尔等用 注册资本的35％。因此，随着人力资本与投入资本的不断 人力资本解释美国经济增长的原因，得出人力资本对经 博弈，人力资本参与企业剩余收益的分配已成必然。 济增长具有重要推动作用的结论，人力资本已经成为推 (二)人力资本参与企业剩余收益分配的前提：投入 动时代进步的主要力量。然而，围绕企业是否应该参与企 资本成本的确认与计量，并重新确定其扣除顺序 业剩余收益分配和如何参与企业剩余收益分配等问题， 人力资本要参与企业剩余收益的分配，首先必须明确 国内外学者仍然存在较大分歧。本文试就人力资本在与 什么是企业剩余收益，也即企业真正的净利润是什么?或 投入资本 (即所有者权益，也称物质投入资本或物质资 者说企业真正的成本是什么?投入资本的成本是否应该 本)不断博弈之下，人力资本参与企业剩余收益分配模式 确认和计量? 问题进行探讨，提出一些新的思路，以期抛砖引玉。 现行财务会计所确定的净利润，即利润总额扣除所得 (一)人力资本与投入资本的博弈：人力资本逐步取 税后的余额，其实并非企业真正的净利润或剩余收益。因 得参与企业剩余收益分配权 为，从主体观念的角度出发，企业的净利润应该是企业总 人力资本是与财务资本(物质资本)相对而言的，是 收入扣除总成本后的余额，其总成本既应该包括企业生 指通过教育、培训、卫生保健等投资形成的体现在人身上 产经营过程中的各种耗费，如材料费用、人工费用、制造 的健康、知识、经验、技能、智力的总和。按照西方经济学 费用、管理费用、营业费用、流转税和所得税等，也应该包 的理解，所谓资本就是能够创造利润的财富。在马克思主 括企业筹集资本的耗费 (资本筹集费和资本使用费)，主 义经济学中，资本是指能够带来剩余价值的价值。从本质 要是债务利息和股东股利。但是，现行财务会计只是对支 上讲，人力资本的根源在于劳动力，但人力资本又不同于 付给借人资本的所有者——债权人的债务利息列作费用 劳动力，正像资本根源于货币但又不同于货币一样。根据 处理，而没有对支付给投入资本的所有者——股东的股 马克思的理论，货币就是货币，只有当货币能够带来剩余 利列作费用处理，从而导致企业的净利润不能真正反映 价值时，货币才转化为资本。同样道理，劳动力就是劳动 企业盈利水平，企业剩余收益的分配也就不是真正意义 力，只有在市场经济条件下，知识、技术、信息等与劳动力 的收益分配。究其原因，是因为现行财务会计仍然沿袭传 分离而成为独立的商品，通过交换或使用给投资者带来 统的“所有权观念”，而非“主体观念”所致。 超过劳动力投入价值，并使其产权主体有权参与企业剩 “所有权观念”的产生，始于 l9世纪的西方，当时虽然 余收益分配时，劳动力才成为人力资本。 公司制企业已经诞生，但绝大多数企业仍然是合伙制和 财务资本(物质资本)通常是指由借人资本和投入资 独资的组织形式，企业由业主(所有者或投资者)自己管 本所形成的企业资本，也即现行债权人权益和所有者权 理，企业的所有资产归业主所有，所有负债也由业主承 益，它是构成企业总资产的资本来源。按照现行财务会计 担。因