挑战性-阻断性压力与创造力情绪的中介作用.pdf

2016年 1月 葶幕馑舜管德 Jan．，2016 (第30卷第1期) EastChinaEconomicM anagement (Vo1．30，No．1) ●理论 ·实务 [DOI]10．3969／j．issn．1007-5097．2016．01．024 挑战性一阻断性压力与创造力：情绪的中介作用 张永军 ，于瑞丽 ，魏 炜 (1．河南大学 工商管理研究所，河南 开封 475004；2．北京大学 汇丰商学院，深圳 518055) 摘要：从压力性质视角探讨挑战性一阻断性压力对员工创造力的影响，并检验 了情绪在两类压力与创造力关系中的多种 中介效应。实证分析结果表明，挑战性压力正面影响员工创造力，阻断性压力负面影响员工创造力；挑战性压力通过专 注、焦虑正面影响员工创造力，阻断性压力通过焦虑正面影响员工创造力，通过愤怒负面影响员工创造力，焦虑的正向中 介作用与愤怒的负向中介作用部分抵消。 关键词 ：挑战性压力}阻断性压力；情绪；创造力 中图分类号：F272．9 文献标志码：A 文章编号 (2016)0I--0t56~06 ChallengeandHindranceStressorsandCreativity：TheM ediatingRoleofEmotions ZHANGYong-jHH，YURui—li，WEIWei (1．1nstituteofBusinessAdministration，HenanUniversity，Ka ng475004，China； 2．HSBCBusinessSchool，PekingUniversity，Shenzhen518055，China) Abstract：Thepaper，fromtheperspectiveofthenatureofstressor，discussestheinfluenceofchallengeandhindrancestressors onemployees’creativity，andtestsvariousmediatingrolesofemotionsintherelationshipbetweenchallengenadhindrnacestressors andemployees’creativity．Theempiricalanalysisresultsshowthatchallengestressorshaveapositiveinfluenceonemployees’ creativity，whereashindrancestressorshaveanegativeinfluenceonemployees’creativity．Moreover，challengestressorshave apositiveinfluenceonemployees’creativitythroughattentivenessandanxiety，hindrancestressorshaveapositiveinfluenceon employees’creativitythroughanxiety．andhaveanegativeinfluenceonemployees’creativitythroughanger．Thepositivemediating roleofanxietypartiallyoffsetsthenegativemediatingroleofanger． Keywords：challengestressors；hindrancestressors；emotions；creativity 一 、 引 言 ①上述研究大都是基于压力水平 (高、低)进行的分 外部环境的复杂多变和组织问竞争的13趋激