二一三年大门小学副主任公开竞聘实施方案.docVIP

二○一三年大门小学副主任公开竞聘实施方案 根据《二○一三年大良街道中小学副主任公开竞聘实施方案》等有关文件精神，我校拟公开选拔一名德才兼备的优秀教师充实行政队伍，担任教导处副主任，现结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，选拔一名理念创新、事业心强、思维敏锐、管理科学、能力出众的副主任充实行政人员，从而推进学校的管理工作，提升办学品位。 二、工作原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持梯队建设，注重结构合理的原则。 三、聘任职位及方式 （一）聘任职位 根据教育局核准的行政岗位设置和需聘职位，我校本次拟选聘教导处副主任1人，主管英语教学工作。 （二）聘任方式 本次副主任人选在校长的主持下，以竞争上岗的方式产生，由本人向校长提交书面申请，将通过笔试、面试、考察、民意测评及任职条件和资格确认等形式对参与公开竞聘的教师进行综合考察，学校将考核结果报街道中小学副主任聘任工作领导小组核准，由校长作出岗位聘任，任期二年。 四、任职条件和资格 （一）任职基本条件 1.思想政治素质和品德良好，热爱教育事业。具有改革创新精神；具有履行职责所需要的专业知识和较强组织管理能力，遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风民主。 2.身体健康。 3.属大良在职在编的公办英语教师。 （二）任职资格 1.有任职级（科）组长、班主任或教研、团队等部门负责人的经历；从事英语教育教学工作五年以上。 2.须具有本科及以上学历。英语达到专业四级以上水平。 3.须具有小学一级及以上教师资格职称。 4.年龄要求。为保持行政干部的生机和活力，原则上提拔聘任男40周岁（1973年7月31日后出生）以下，女35周岁（1978年7月31日后出生）以下的优秀年轻干部。如申报人教育教学业绩等各方面特别突出，经大良街道中小学副主任聘任工作领导小组批准，可适当放宽报名资格条件。 5、工作业绩良好。竞聘教师须具备较强的专业能力，教育教学效果良好。在民主测评中，评定不合格等次票数超过参评人数三分之一或基本合格和不合格等次票数之和超过参评人数二分之一，经组织考核认定为不合格的应聘者，将不予聘任。 五、聘任工作的步骤 （一）准备阶段（4月） 1、校长制定《大门小学副主任公开聘任实施方案》，上报教育局审批、备案、公示； 2、成立大门小学副主任聘任考核小组，由校长牵头组建，成员由校长、现任行政、街道中小学副主任聘任工作考核小组成员、兄弟学校校长、专家等7人组成。具体人选待定。 （二）考评阶段（4月—6月） （1）学校公布由教育局审核的《大门小学副主任公开竞聘实施方案》。 （2）采用个人自荐的方式，向学校报名申请应聘。如应聘者非本校教师，须经街道教育局审批同意。 （3）资格审查和统计。对应聘人员的资格、条件进行审查，统计报名人数，依据相关条件，审查确定候选人后上报街道中小学副主任聘任工作领导小组。 （4）笔试。符合竞聘条件的申报者须参加街道聘任考核小组指导下组织的笔试。笔试时间为5月7日，地点为大良街道办事处三楼三号会议室。 （5）面试。由学校聘任工作考核小组对应聘人员进行面试考核。面试时间为5月21日上午8:30——11:00。面试方式有竞岗演说和即兴问答。竞岗演说内容包括简介自己的工作经历与业绩，阐述工作理念、任期工作目标等。演说时间为5——8分钟。即兴问答则由学校副主任聘任工作考核小组进行现场提问、现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，再求出平均分。 （6）组织考察。由学校聘任工作考核小组组织对应聘者进行组织考察。内容包括德、能、勤、绩、廉等，并在一定范围内进行民主测评，充分听取群众意见。 （7）综合考评。根据组织考察（含业绩）、民意测评、面试、笔试的成绩（组织考察占40%，面试占20%，民意测评占20%，笔试20%）对应聘人员进行综合评价。学校聘任工作考核小组对竞争上岗设定最低控制分数线为80分。如本岗位无合适应聘人选，则空置或由街道中小学副主任聘任工作领导小组作适当的人员调剂。 （8）对拟聘人员进行公示。 （三）聘任阶段（7月）。 校长根据学校实际和应聘人员的综合考评成绩，提出拟聘任方案，报街道中小学副主任聘任工作领导小组审核，通过后由校长正式实施聘任。 六、组织管理 干部聘任，关乎学校的可持续发展，意义重大，影响深远。学校要切实加强领导，协同上级部门，精心组织，及时协调处理好聘任工作中出现的各种矛盾和问题，确保聘任工作顺利进行。 要加大宣传力度，提高教职工对行政干部聘任重要性的认识。树立正确的人才观，坚持走群众路线，充分发扬民主，引导他们以积极的态度支持和参与聘任工作，充分行使自身的民主权利，保障教职工的参与权、知情权与监督权。 要加强对行政聘任工作的监督，主动与街道教育局联系，自觉接受群众监督和