鞠某与公司之间是否存在劳动关系.pdfVIP

北京市工会干部学院学报 第25卷第2期2010年6月出版 Jo啪al FedemtionofTradeUIlionsCadre ofBeijing C011egc ． 【举案说法】 鞠某与公司之间是否存在劳动关系? 当事人基本情况： 申诉人：鞠某，男 被诉人：某公司 案情简介： 同，也没有书面协议。因该公司未为鞠某缴纳社会保险，鞠某向监察举报，但该公司否认双方存在劳 动关系。经查明，鞠某工资由该公司按月打入鞠某的银行工资卡；鞠某的工作地点在该公司所在地。 该公司称，双方是合作关系，不是劳动关系。鞠某自己安排工作时间，鞠某对此予以否认，并称其 每天按公司规定的时间上下班，双方均未就所述事实提供证据。 仲裁结果j ，经过审理，仲裁委查明，鞠某是否按该公司规定的时间上下班的问题，企业应负举证责任。因其 未能举证，应承担不利后果；鞠某工作地点为该公司所在地，鞠某工资由该公司按月发放，且鞠某没 有与其他单位存在劳动关系的事实。因此，双方符合劳动关系的主要特征。遂裁决：确认鞠某与该公 司在2005年10月至2008年1月23日期间存在劳动关系。 案例评析： 本案涉及的法律问题是： 。 1．劳动关系和劳务关系有何区别?2．确认劳动关系的条件有哪些?3．确认劳动关系时可参考哪些凭证? 1．对劳动关系和劳务关系之间区别的分析 随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些 新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。这些用工形式不都是 要受劳动合同法调整的，依法确认劳动法律关系，是劳动合同法维护劳动者权益的关键。 劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的生产力与生产资料相结合的社会关系。兼有人身 关系和财产关系、平等关系和从属关系的特征。劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项 进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 从整体上看，劳动关系与劳务关系主要有六点区别： (1)法律依据 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来规范 和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中 华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同， 由当事人双方协商确定。 (2)关系主体 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄 条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个 用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么 严格。 (3)隶属关系 处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义 是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为 用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另 一45— 第二期北京市工会干部学院学报 一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是 该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。 (4)承担义务 劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担 其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人 社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 (5)内部管理 。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制 度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同， 或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方