第9章劳动合同法.ppt

第十章　劳动合同法律制度 第一节　劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征　 （一）劳动合同的概念　　 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　 （二）劳动合同的特征　　 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　 二、劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　 【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。 第二节　劳动合同的订立　　 劳动合同订立的主体　　 （一）劳动合同订立主体的资格要求 【例题·多选题】 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　）。　　 A.外商投资企业　　 B.会计师事务所　　 C.民办医院　　 D.出租车公司 　 　 （二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任 2.劳动者的义务　 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【例题·分析题】某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？ 『答案解析』 　根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。 三、劳动合同订立的形式及要求　 1.建立劳动关系： （1）时间：自用工之日起； （2）形式：订立书面劳动合同。　　 【要点1】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　 【要点2】例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　 【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法区分不同情况进行了规定 【单选题】 2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。　　 A.2011年3月1日　　 B.2011年3月10日　　 C.2011年3月15日　　 D.2011年4月10日 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。　　 A.试用期用工　　 B.非全日制用工　　 C.固定期限用工　　 D.无固定期限用工 【例题·单选题】 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（　）。　　 A.无需向劳动者支付经济补偿　　 B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同　　 C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬　　 D.向劳动者支付1年的工资 【例题·分析题】 小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元，小王不同意签订该劳动合同。 『答案解析』 从2008年2月至2009年3月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王