- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工纪律管理关闭
1课程学习
?
2课程评估
?
3课后测试
窗体顶端
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试!
单选题
1. 一般来说,公司对员工进行纪律处分的第一步是:?√
A??设立组织目标
B??建立规章制度
C??观察员工的表现
D??向员工说明规章制度
正确答案:?A
2. ( )的高明之处在于一旦员工自己做出承诺,比经理盯着的效果要好得多。?√
A??热炉原则
B??渐进的纪律处分
C??无惩罚的纪律处分
D??激进的纪律处分
正确答案:?C
3. 冲突的方式主要有五种,其中最理想的是:?√
A??暴力竞争型
B??回避型
C??协作型
D??适应型
正确答案:?C
4. 下列处理冲突的方式中,错误的是:?√
A??隐藏矛盾
B??职权控制法
C??利用第三方
D??存货缓冲法
正确答案:?A
5. 对企业来说,冲突越少,企业发展就会越好。此种说法:?√
A??正确
B??错误
正确答案:?B
您可能关注的文档
- 新课程文言文总复习.doc
- 新课程标准下的数学教学.doc
- 新课程标准数学必修2第二章课后习题解答[唐金制].doc
- 新课程理念下,如何有效评价好一节历史课.doc
- 新课程理念下教学设计自测题答案.doc
- 新课程理念下的英语教学——合作学习.doc
- 新课程理念下青年化学教师转型.doc
- 新课程理论知识问答试卷.doc
- 新课程背景下对小学语文教学的思考(业务讲座材料).doc
- 新课程背景下的教师观和学生观.doc
- 2024年01月山西省岚县人民法院2024年招考3名司法辅助人员笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年01月宁夏银川市贺兰县人民医院岗位招考聘用11人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年01月山东烟台莱山区结合事业单位招考聘用征集本科及以上学历毕业生入伍18人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年01月广西玉林陆川县公开招聘重点领域急需紧缺(高层次)人才60人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年01月广东中山市南头镇人民政府招考聘用合同制工作人员3人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年01月政协富宁县委员会委员联络服务中心(云南省)2024年考察调(流)动3名工作人员笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年01月广州市海珠区琶洲数字经济创新发展服务中心2024年公开选调1名事业编制工作人员笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年01月宁波市鄞州区市场监管局2024年招考3名编外人员笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年01月山东省淄博市文昌湖省级旅游度假区事业单位2024年度面向喀什籍高校毕业生综合类(定向)岗位公开招考工作人员笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年01月山东聊城东阿县教育类事业单位引进优秀青年人才3人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
文档评论(0)