公司驾驶员管理办法考核版.docVIP

宁波鸿然达机电科技有限公司 专职驾驶员管理办法 2016版 总 则 根据公司有关规定，为了进一步规范驾驶员的管理工作，提高工作效率，保障行车安全，特制订本管理办法。 本办法适用于本公司的驾驶员，公司的驾驶员分专职驾驶员、兼职驾驶员。在专职驾驶员缺额时，经总经理批准，负责行政事务的部门可临时聘请兼职驾驶员和外聘驾驶员为公司服务。 负责行政事务的部门负责驾驶员的人事管理工作及驾驶员的日常工作安排。 安全规定 遵守有关交通安全管理的法律法规，出车前保持车辆内外的清洁要例行检查车辆的油水汽车乘员必须佩带安全带车辆有故障时要立即提出具体维修未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销车辆要停放在规定地点和位置离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗经常检查车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全驾驶员因证件不全被罚款的，罚款不予报销出车执行任务特殊情况不能按时返回的，应及时通知管理人员任何时候必须随身携带，情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因未经批准，不得将保管的车辆交给其他人驾驶严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车按规定参加交通法规培训和考试要准时出车上班不得迟到早退，不得无故旷工上班时间内驾驶员未被派出车的，应在办公室等候出车 第二十四条 驾驶员绩效考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，包括遵守规章制度、完成工作任务、服务态度、车辆维护保养、行驶的里程数、发生交通事故等情况。 第二十五条 驾驶员年度考核工作由负责行政事务的部门负责，根据服务对象（相关部门领导与员工）的反馈和了解，对驾驶员履行职责情况进行考核评价，在年终绩效考核奖中予以综合体现。 第二十六条 驾驶员的年收入，主要由三部分组成，一是基本工资，按月发放；二是行驶里程数奖，年终发放;三是绩效考核奖，年终发放。 第二十七条 基本工资，在公司从业第一年按一定额度的基本工资计，从第二年起每年的月工资是否增加由上年的考核情况评定。基本工资随社会工资水平的变化作相应调整。 第二十八条 行驶里程数奖，根据驾驶员年度行驶的里程数计奖，年行驶的里程数不足3万公里的，不计奖，年行驶的里程数超过3万公里的，超过部分以每百公里15元计奖。具体量化指标随情况的变化作适当调整。 第二十九条 绩效考核奖由负责行政事务的部门负责考核拟定，报总经理核准。 附　则 第三十条 本办法由负责行政事务的部门负责解释。本办法未涉及之处，由公司办公会议讨论决定。 第三十一条 本办法自2016年 月 日起施行。  — 6 —