西部地区国有企业人力资源教育开发研究.pdfVIP

堡鐾主查垡苎兰堡主主竺丝查垦塑兰垦曼查垒些△查童苎苎!至苎堕墨丝!整 根据中共中央2001—2005年《全国干部教育培训规划》要求，中 共中央组织部、国家经济贸易委员会出台了《“十五”期间全国企业经 营管理人员培训纲要》，提出要努力建设一支政治业务素质高，系统掌 握现代管理知识和现代科技专业知识，经营管理能力强的企业经营管理 人员队伍，建设具有创新精神及创业能力，适应国际竞争需要的高层次、 复合型的职业化企业家队伍。 基于以上考虑，笔者选定西部国企人力资源教育开发研究作为论文 选题。 对企业人力资源教育开发的研究，总的来说，民间研究的多，政府 研究的少；实证性问题研究的多，基础理论性问题研究的少；零星、个 案问题研究的多，全面、系统研究的少；现状研究的多，把历史与现状 结合起来研究的少：国外研究的多，国内研究的少。与其他形态的教育 相比较，企业人力资源教育开发研究无论是在基础理论还是在理论创新 方面都存在着较大差距，至今，尚未真正建立起企业人力资源教育开发 的理论框架；对企业人力资源教育开发体制、运行机制的研究仅仅停留 在事实的归纳总结上，缺乏深层次的理论思考和创新研究；对企业人力 资源教育开发观念上存在的闯题及新形势下应具备的新的企业人力资 源教育开发观念的研究甚少，而基本理论、运行机制、教育观念是影响 教育发展的几个关键性因素，对这方面研究的欠缺必将制约企业人力资 源教育开发的发展。为此，我们有必要全面研究企业人力资源教育开发 问题。 把企业人力资源教育开发作为一个整体、一个体系来研究，它涉及 活动、体制、机制、观念；涉及到运行管理、经费筹措、培训对象、培 训层次、培训效果、培训政策、培训基地、培训教师、培训设施等，这 些要素构成一个整体，就形成了现代思维方式，用系统论的方法，对企 业人力资源教育开发的诸多问题，既进行个体事项研究，又进行综合、 Ⅱ 望!±查垦苎苎苎翌主兰竺堕查 苎立生垦苎查垒兰垒生童兰苎!至墨要塞丝!!苎墨 系统的研究，从实证层次的研究进入到理论层次的研究，从而全面把握 企业人力资源教育开发的运行规律，探索创新企业人力资源教育开发的 途径。 本论文分为五个章节： 第一章，企业人力资源教育开发及其基本理论。在引入“人力资源 教育开发”基本概念的基础上，分析了“企业人力资源教育开发”的内 涵与本质、特点与功能，并进一步勾勒出企业人力资源教育开发的体系、 类别与实施模式。本章侧重从理论分析的角度对研究的核心概念进行把 握，试图对企业人力资源教育开发理论进行体系构建。 第二章，我国国企入力资源教育开发状况。这一章我们把研究的视 角投向现实。首先从阶段回顾和法规立法两个角度对我国企业人力资源 教育开发的历程进行了回顾，并探讨了我国国企人力资源教育开发的模 式选择，列举分析了国际和我国较为重要的几种模式，这既是对第一章 理论部分的顺承，又是在该基础上的发展和深化，描述了我国国企人力 资源教育开发的状况，为进一步分析问题打好基础。 第三章，西部国企人力资源教育开发的现状及成因分析。本章研究 的焦点是中西部国企目前人力资源教育开发中存在的问题与矛盾，也是 对现实问题分析的主体部分。论文首先分析了西部地区人力资源现状及 其成因，并分析了经费投入不足，教学内容、形式落后于形势，培训成 果转化率低等六项突出问题。最后对现状进行了反思，指出主观、客观、 体制、机制、管理上的五大症结是阻碍西部国企人力瓷源教育开发的主 要根源。 第四章，东西部地区企业人力资源教育开发比较。这一章采用实证 的方法，运用数量分析手段，对东中西部地区企业人力资源教育开发存 在的差距进行了实证分析。从中不仅可以借助量化的工具，清晰地认识 到西部落后的现状，更可以加深对造成这种落后现状原因历史的、现实 Ⅲ 嘞中夹民族大学硕士学位论文 西壹兰垦璺查全些垄童苎苎!茎塑塞丝查!堕 的多角度认识。在对形成这种差距的原因分析中，我们以期找到加快发 展西部国企人力资源教育开发的对策出路。 第五章，加快西部国企人力资源教育开发的对策建议。这一章既是 理论分析的归宿，也是现实