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论当前就业困难学生的原因分析及促进措施 　　摘要： 大学生的就业状况从广义上讲是一个十分宽泛的概念，对当前就业状况，视角不同所得出的结论不尽相同。本文试图通过对当前大学生就业自身原因的分析和产生这一现状原因的研究，提出相应的对策，为改善大学生就业状况，促进大学生资源的合理配置提供一定的理论和现实依据。 　　Abstract： Employment of undergraduates is a broad concept; the result is different with different perspective. This article tries to analyze the cause of unemployment of current undergraduates and puts forward corresponding countermeasures in order to provide theoretical foundation for improving the employment of undergraduates and accelerating the rational distribution of resource of undergraduates 　　关键词： 就业；学生；原因；措施 　　Key words： employment; students; cause; measures 　　中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）05-0302-02 　　 　　0引言 　　大学生就业制度的改革，给我国大学生就业工作带来了发展的机遇，也带来了无穷的压力。很多学生找到了很难找准合适自己的岗位，也有学生在找到自己合适岗位的同时却在屡次面试中被刷下，甚至有部分学生降低自己的标准和要求，抱着只要有工作就行的态度寻求就业机会，却仍然在用人单位的入职考试中败阵。在就业过程中应该采取有力的解决措施积极正确的引导大学生从自身分析问题解决问题。个人就业观的改善和就业能力的提高将会在很大程度上促进整个就业工作的推进。 　　1当前大学生就业状况中的现状分析 　　随着高等教育改革的深人，高校录取人数不断增加，毕业生人数也在逐年攀升。从2003年开始，我国迎来了第一个毕业高峰年，2009年全国高校毕业生人数超过600多万人。与此同时，社会对毕业生的需求并没有实现同步增长;大学生就业正遭遇寒流。 　　人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未实现就业的学生，就业形势非常严峻。中国人保部门定下了“力争使2010届高校毕业生年底总体就业率达到80%以上”的目标，即使目标实现，也意味着有100多万名高校毕业生不能就业。 　　2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人（达到212万人），之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人（达到611万人），今年则增至630万人。 　　有这样的说法：大学毕业即失业。就业为何这么难？大学生的失业率为何始终居高不下？原国家劳动和社会保障部部长田成平曾分析，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素。大量的求职者难以适应社会需要。很多人把就业难归结为社会问题，比如：人口总量多就业岗位少；用人单位条件苛刻等。其中存在很多大学生自身的问题，就业过程中没有很好的把握自己。在就业过程中应该采取有力的解决措施积极正确的引导大学生从自身分析问题解决问题。个人就业观的改善和就业能力的提高将会在很大程度上促进整个就业工作的推进。 　　2就业困难学生的原因分析 　　2.1 毕业生择业观存在一定偏差所谓就业难，更多的是体现在大城市、机关、国营的企业事业单位、外企等，而在大城市之外，以及许多发展迅速的民营经济领域和广大的内部地区，人才匮乏的现象仍很明显，因此就业难很多方面体现在毕业生的就业观上。 　　2.1.1 工作地点、工作岗位期望集中据2009年在全国10万名高校毕业生所作调查发现，对于工作地点，70%的毕业生希望在北京等直辖市和沿海开放地区工作；对于工作岗位，近60%的毕业生希望到国家机关和三资企业工作，其中36%左右的毕业生希望从事公务员工作。但据人力资源和社会保障部有关材料表明，在89个城市所需的198万个岗位中，国家机关的需求比例只占0.8%，而个体私营和股份企业提供的就业岗位已占60%。在就业形势相当严峻的情况下，很多大学毕业生还认为自己有过人的本事，总觉得自己与众不同，对未来期望值很高