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劳动合同 第一讲 定义和特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 一般特征：附合、双务、有偿、诺成 特殊性： 1、从属性 人格从属－服从组织中的工作规则、服从指示命令、接受检查、接受制裁； 经济从属－生产组织体系由雇主构建、生产工具由雇主所有、原料由雇主供应）、 2、继续性 合同给付的内容和范围因时间的延续而有变化，使得合同的目的须经持续的给付才能实现 典型：租赁合同、仓储合同、合伙合同、供用水电气合同等 3、不完全性 合同的目的有限定，在于劳动过程的实现 与劳动合同相近的几个合同 主要认识一下区别性： 劳动合同与劳务合同 1、主体不同 从劳动主体来看，在劳务合同中，劳务的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。在劳动合同中劳动者只能是自然人。 2、内容不同 劳动合同一般要求劳动者提供的是劳动的过程，一般不要求劳动者提供劳动成果，只要付出了劳动就应当获得劳动报酬；而劳务合同一般要求提供的是劳动的成果。 劳动合同的基本原则 某灯箱广告公司系两个自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，安装悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成。每次有安装任务时，投资人给王某打个电话，王某就去铝合金作坊拿上定做的灯箱前往指定地点；安装工具由灯箱广告公司提供；计件付酬，每月结