胜利林场场部办公室工作人员病事假管理暂行规定.docVIP

胜利林场场部办公室工作人员病事假管理暂行规定 ????????????? 提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，实际情况现将工作人员病事假有关事项规定如下：????? 一、严格考勤管理 工作人员应严格按规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退，不得旷工，不得擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。 工作人员月度考勤表应于次月3个工作日内送交办公室，汇总、核实后，将旷工、病假、事假等考勤结果公布，经签字送交财，按规定扣发相应基本工资、补贴和年度奖金。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。??? ? 二、病事假请假手续 1请病假应填写请假条，并附级以上医院病假证明。工作人员请病假，批准。 2请事假必须事先填写请假条。工作人员请假，批准。 3凡已准假的人员应在离岗前将请假条送党办公室备案。遇有特殊情况无法事先履行请假手续者，必须由本人或亲属用电话向报告，并及时履行补假手续4．未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退；凡未经请假擅自离开工作岗位不上班的，对骗开、虚开请假条、病假证明者，按旷工处理。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。??? 三、病事假期间有关待遇 1病事假期间工资待遇⑴月病假超过2天的，从第3天起每天扣发当天基本工资的20%(扣发标准按每月2个工作日计算,下同)。　⑵月事假超过1天的，从第2天起每天扣发当天基本工资的30%。 每年事假累计超过2个工作日的，从第2个工作日起停发本人基本工资。?? 2病事假期间补贴、年度奖金扣发办法 病假从第3天起、事假从第2天起扣发补贴。扣发数为相应职级的计发标准除以2再乘以应扣病、事假天数。 年度奖金扣发计算方法为：度病假累计10-15个工作日的扣发年度奖金数的20％，累计16-2个工作日的扣发当年度奖金数的50％，超过2个工作日的扣发当年度全部奖金数；度事假累计6－10个工作日的扣发当年度奖金数的30％，累计11－15个工作日的扣发当年度奖金数的50％，超过15个工作日的扣发当年度全部奖金数。 3、旷工的处理旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金连续旷工3天至5天的，扣发半个月工资和奖金连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金对旷工者视情节轻重给予行政处分连续旷工15天上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 四、国家规定假期的有关待遇婚、丧假规定。 ⑴工作人员本人结婚给予三天婚假；工作人员的直系亲属死亡时，给予三天丧假。工作人员结婚时双方不在一起工作的以及工作人员在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。往返途中的车船费等，由工作人员自理。 ⑵工作人员晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。 ⑶工作人员在批准的婚、丧假期间，视为出勤（基本工资、补贴、年度奖金照常计发，下同）。 产假待遇。 ⑴女性工作人员产假为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合准生条件的女工作人员怀孕三个月内流产的，给予30天产假；三个月以上，七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。 对实行晚育（指女24周岁以上生育第一胎）的，可在法定产假基础上增加产假30天；剖腹产的在法定产假基础上增加产假50天；在小孩出生后90天内自愿领取独生子女父母光荣证的，女方增加14天独生子女保健假，给予男方护理假10天。 ⑵产假、保健假、护理假期间视为出勤。 ⑶接受节育手术的工作人员，凭医疗单位的证明，享受国家规定的假期，并视为出勤。 ⑷女性工作人员产前假和哺乳假期间，基本工资等按80%发放。 考试、学习深造规定 基本工资年度奖金补贴全额发放基本工资年度奖金补贴 五、本规定从下发之日起暂行，党办公室负责解释 1