公司人事管理制度江苏升井环保设备有限公司.pdfVIP

江苏升井环保设备有限公司 公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感， 特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度适用于总经理以下全体员工。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、公司各部门因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理批准后，由总 经办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和 面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由总经办办理试用手续。一般员工试用 期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当 缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事部门送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及 复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一 寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件 5、凡有下列情形者，不得录用： （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑 或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（4）贪污、拖欠公款， 有记录在案者；（5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚 1 江苏升井环保设备有限公司 者； （7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （8）其它经公司 认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 8、上班时间： 早上08:30-12:30 下午13:30-17:30 午休时间一小时 三、福利待遇 1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、 凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的， 按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月十五日前发放，如遇回款未 及时到位，工资发放适当顺延。 3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 4、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根 据经营情况确定。 5、次月15 日发放上月工资。 四、休假及请假 1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天； 春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天； 婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。 2、员工请假须提前申请，请假事宜需经总经办批准。未经准假离岗者，以旷工论处。 2 江苏升井环保设备有限公司 五、培训 1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅 速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席。 2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业 培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情 况安排，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗 要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 4、公司所有员工的培训情况均应登记，由总经办保存在相应的员工档案内。 六、辞职及辞退 1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管核准；主管 以上员工须总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由总经办开具《离职证明》。 2、一般员工辞职，需提前7天提出申请；部门主管辞职，需提前1个月提出申请。 3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限 当天内撤离。 七、保密 1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握