2013年代理人差勤管理办法.docVIP

阳光人寿武威中心支公司 营销人员差勤管理办法 为加强团队规范经营与营销人员的差勤管理，维护正常的工作秩序，打造专业化、规范化的营销队伍，保证各项基础管理的正常实施，特制定《阳光人寿武威中支营销人员差勤管理办法》。 一、考勤时间管理： 营销业务人员的差勤实施会报管理制度，主要的会报有主管的干部早会、主管夕会、主管培训学习会，营销人员的大早会、夕会、培训，及主管和业务人员的其它活动。 1、大 早 会时间： 早晨8:00 2、主管早会时间： 每周的一至五早晨7:30—7:55召开。 3、主管夕会时间： 每周五下午4：00—6：00。 4、周单元经营分析会：每周六下午4：00—6：00 5、每月考勤表由营销部制作并下发至各服务部。 每月考勤执行时间为：每月1日---31日。 二、考勤管理规定： 1、业务人员应严格遵守考勤时间，按时参加公司的晨会、夕会。 2、业务人员考勤统计以考勤记录为基础，请假条作补充。凡因婚、丧、嫁、娶、产、病、事假等不能上班,必须先填写公司统一格式的请假条,经批准后方能认可，严禁先假后请，如有特殊情况不能事前填写请假条的，事后必须一天之内及时补假。既无出勤记录，又无请假条者，一律按旷工处理。每月底各服务部、支公司需将本月请假条汇总上报中支营销部。 3、营销培训部、营业区、指定综合内勤为考勤员，负责考勤的登记管理及汇总统计，并于每周一负责将