16秋福师《人力资源管理学》在线作业二.docVIP

奥鹏17春16秋福师《人力资源管理学》在线作业二 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 1. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A. 准备阶段 B. 热身阶段 C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段 正确答案： 2. 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主 A. 品德 B. 知识 C. 行为 D. 潜质 正确答案： 3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（） A. 结账 B. 一次性支付 C. 支付劳务费 D. 特殊情况下的工资 正确答案： 4. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用 A. 观察法 B. 重点团队分析法 C. 面谈法 D. 工作任务分析法 正确答案： 5. （）是人力资源供给预测的基础。 A. 员工流失分析 B. 组织内部员工流动分析 C. 人力资源供给渠道分析 D. 对现有人员进行分析 正确答案： 6. 在（）阶段，“人”被视为“物质人” A. 传统管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理 正确答案： 7. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 劳动者 B. 劳动力 C. 劳动者与劳动力 D. 单位与劳动力 正确答案： 8. ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括