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年度文化活动1：班组文化下基层，快乐能量燃职场说起周五运动日，这绝对是湛江移动公司最受欢迎的文化品牌。追根溯源，这只是湛江公司“快乐七日”法则职场文化中的7日中的其中之一而已。为了传递周五运动日“我健康 我快乐”的全民健身理念，活跃公司文化氛围，积极营造“团结奉献，务实规范、学习创新、拼搏开拓”的企业氛围，激发公司持续健康发展的正能量，凝心聚力，鼓舞士气，积极展现湛江移动人的体育素养和精神面貌，湛江公司每年坚持开展班组活力文化活动。（图：我们是最快乐的班组）有主题、早部署，全年活动不停歇为了做好班组活力文化活动，湛江公司每年都会设置一个活动主题，提前制定全年的活动计划，让每个活动都有备而来，有趣可行。2012年是的主题是“班组趣味运动会”，2013年的主题是“同梦想齐跨越”，2014年主题是“结班组 和快乐”，2015年的主题是“快乐职场”。因为活动涉及7个分公司和14个部门（中心），活动还进行了合理的排期，力争让每个员工至少参加一次的班组活力文化活动。每年的班组活力文化活动均设置2-7个竞赛项目。每个项目均设置了个人赛和团体赛。为了增加比赛的趣味性，除了个人赛采用传统的竞赛规则外，团体赛均采用了趣味十足又简单好玩的比赛方式，如毽子的团体赛选用的是“抛?踢?接”竞技方式，呼啦圈的团体赛则采用人龙传圈等，旨在以最搞笑、最轻松的竞技方式，让大家享受最大的欢乐。在每周一个项目的竞技中，总能发现不少运动高手和“奇人异士”，他们的精彩表现为现场所有观众带来阵阵欢笑。班组活力文化活动不仅能够组织员工动起来，活动筋骨，而且趣味十足的竞技方式还让各个班组、员工全情投入到运动中来，享受运动本身带来的乐趣。独乐乐不如众乐乐，班组文化下基层健康的体魄才有一切的可能。我们鼓励员工多参与体育健身锻炼，在公司内部设置健身室，下发运动大礼包，让班组在办公场地内就可以轻松实现简易健身。举办员工运动会，自行车健康骑行比赛、乒乓球比赛、游泳比赛等，成立了8个兴趣小组，拓展外部合作运动场地，制作下发运动信息等。以前的运动会是组织各单位派代表队参加，早期的“快乐七日法则”中的周五运动日是零散的组织。市公司组织市公司的班组活动，各分公司自行组织。经过实践，这样的零散组织的效果并不明显，出现了活动组织了，但员工感知度低、幸福感低，归属感低的情况。2012年，湛江公司创新工作模式，将班组文化活动送下基层，不仅在市公司组织班组文化项目，还通过各分公司承接一个项目并与市公司“挑战队”进行PK赛的形式，实现快乐到班组，文化下基层。（图：趣味十足的竞技项目，员工乐在其中）坚持做，出效果，每个人都是文化的践行者面对越来越复杂的企业经营环境和员工心理状态，我们更需要把快乐职场的正能量不断凝聚，加速传递，才能形成推动企业发展的强大合力。班组活力文化在“快乐7日法则”的基础上应运而生且不断深化，在总结了以前的工作经验上，更注重了班组文化的精髓习惯培育和精华行动应用，知行合一，将文化融入经营，文化形成制度，文化指导行动，文化推进发展。（图：丰富多彩的班组文化）时至今日，湛江公司的周五运动日已悄然转变为周五班组文化日，各个班组会从被动的命令进行班组文化建设转化为主动营造班组文化。班服、创意下午茶、班组约赛、班组文化墙等，各类呈现班组文化的载体、内涵、活动在公司内随处可见，不仅展现了湛江公司多样、丰富的企业文化，使企业文化可持续地发挥凝聚力和影响力，也展现了快乐到班组，提振员工士气。