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基于高管选择行为的TMT信息共享博弈研究.pdf
第 16 .f-.第 2 期 Vol. 16 NO.2
科技与管理
2014 年 3 月 Science-Tωhnology and Management Ma r. , 2014
文章编号:1∞8 -7133(2014)01 -0111 -04
基于高普选择行为的 TMT 信息共事博弈研究
熊斌12 ，葛玉辉1
(1.上海理工大学管理学院，上海拟削3; 2. 广西大学电气工程学院，广西南宁 53侃阳)
摘 要:高层管理团队(TMT)成员的选择行为，有时是理性的，有时是非理性的。在完全理性假设条件
下，TMT 信息共享陷入了囚徒困境。在理性和非理性行为并存的视角下，运用不完全信息动态博弈
理论深入剖析TMT 信息主体共享行为。研究结果表明:只要高管成员着眼于长期利益，信息共享均衡
是可以实现的。
关键词:理性;非理性; TMT; 信息共享;博弈
中图分类号: C934 文献标志码:A
Study on the top management team s information sharing game
from the view of the choice behavior of exectives
XIONG Bin ,.2 , GE Yu-hui
( 1. School of Manageme时， Shanghai Universi可 of Science and Technology , Shanghai 2αX93 ， China;
2 School of Electric Engineer吨，Guan萨i University , Nanning 53α剧， China)
Abstract: The choice behavior of the members of the top management team (TMT) ,is sometimes rational , some-
times irrational. Under the condition of complete rational supposition , the top management team fell into Prison-
ers Dilemma . In the Perspective of the coexistence of rational and irrational , it analyzes the behavior of message
body of the top management team by using the 出e。可 of dynamic g缸ne of incomplete information. 币le findings indi-
cated :information sharing of 由e top management team will be achievabled 描 long 嗣 the executive members of focu-
ses on long-term benefit.
Key words: rationality; non-rationality; top management team; information sharing; game
在复杂多变的全球化经营环境下，企业必须仰
息量及重要性可能不同。如果 TMT 成员都愿意将
仗于一个由不同个性特征、知识技能、教育背景及社 其拥有的信息与其他回T 成员共享，形成信息互
会阅历的人所组成的管理团队。而高层管理团队 补，将更大限度地实现其价值，提高 TMT 的运作效
(TMT)
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