历年真题汇集(六)劳动关系管理.pdf

2007 年5 月劳动关系管理 一、单选题 1. 劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 （A）10 人 （B）20 人 （C）30 人 （D）50 人 2. 劳动者派遣协议规定单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。 （A）事实劳动关系 （B）劳动派遣关系 （C）形式劳动关系 （D）民事法律关系 3. 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务同，派遣机构（ ）。 （A）应负有担保责任 （B）应该代为支付 （C）应负有刑事责任 （D）没有任何责任 4. 工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。 （A）生产经营不正常、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较高 5. 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ） （A）全面责任 （B）安全生产技术领导责任 （C）直接责任 （D）安全生产技术监督责任 6. 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。 （A）安全第一 （B）效率第一 （C）预防为主 （D）以人为本 7. 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。 （A）群众性 （B）系统性 （C）自治性 （D）非强制性 8. 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。 （A）申请调解自愿 （B）调解过程自愿 （C）退出调解自愿 （D）履行协议自愿 9. 劳动争议仲裁的申诉时效为60 日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（ ）。 （A）15 日 （B）30 日 （C）60 日 （D）90 日 二、多项选择题 120. 关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。 （A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 （B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 （C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 （D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 （E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 121. 劳动者派遣机构（ ）。 （A）应当是工商行政部门登记注册 （B）必须具备企业法人设立的条件 （C）是受派遣劳动者的形式用人单位 （D）其设立应当得到劳动保障部门的特许 （E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 122. 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（