人力资源管理习题-选择题.doc

1、我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门18、下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（） A.重新安置 B.裁员C.外部招聘 D.降低人工成本 下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A．经验判断法 B．马尔科夫法 C．回归预测法 D．比率分析法 A．趋势分析法B．散点分析法C．比率分析法D．回归预测法 21、企业人力资源供给预测包括两个方面（）A.内部人员供给预测和外部人员供给预测B.管理人员预测和工人预测C.固定员工预测和临时工预测D.技术工人预测和普通工人预测、工作性质完全相同的位系列称作( ) A.职级B.等C.D.职系 、划分、系的依据是() A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质 ） A．高层领导B．工作分析专家C．直线主管D．工作任职者 25．处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（ ） A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法 26．访谈法的优点是（ ）。 A．标准统一B．有切身的感受C．互动，双向沟通 D．成本低 27．成本最高的岗位分析主体是（ ） A．岗位任职人员B．岗位直接主管C．外部人力资源专家D．人力资源经理 28、关于工作说明书的编写,错误的是(). (A)使用语言应该具有较强的专业性(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、调查问卷法 ．对工作熟悉且收集信息速度较快的岗位分析主体有（ ）A．岗位任职人员 B．岗位直接主管 C．外部人力资源专家 D．人力资源经理．倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是（ ）A．岗位任职人员 B．岗位直接主管C．外部人力资源专家 D．人力资源经理、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价 D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价 .行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。 A.过去的行为 B.现在的行为C.理想、信念 D.资历和技术水平.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 .( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A. 信度 B. 效度 C. 难度 D. 标准化 、合格的面试考官不应该有的行为是( ) A尽量创造和谐的氛围B面试过程察言观色面试前做好充分的准备D认真倾听适当发表结论性意见、( )具有生动的人际互动效应。 (A)公文筐测试(C)结构化面试B)非结构化面试D)无领导小组讨论 （a）评价中心结合了多种人才测评方法 （b）评价中心方法应针对不同的岗位进行设计 （c）文件筐方法是典型的评价中心的测试方法 （d）评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中 （e）多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大大高于其他测评方法 50、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( ) A、第一印象 B、对比效应 C、晕轮效应 D、录用压力 、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( ) A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验