教师绩效工考核细则.doc

后河镇中心小学教师工作考核细则 为了全面贯彻党的教育方针，强化过程管理，突出工作业绩，增强工作效能，严格控制学生流失，全面提高教育教学质量和客观、公平、公正、全面、科学、标准地评价教师的工作，经研究，特制定以下考核细则： 一、评价对象：全体任课教师 二、考核内容 （一）政治思想和师德（20分） 要求：贯彻“三个代表”重要思想和党的教育方针，提高修养，一身正气，为人师表，敬业奉献，团结互助。 1、积极参加教师职业道德学习活动，按要求完成学习任务，缺1扣0.5分。（1分） 2、有事逐级反映，逐级解决，无越级上访事件，否则一次扣1分。（2分） 3、遵守中小学教师职业道德规范，遵守学校各项规章制度，遵纪守法，无违法乱纪行为发生，否则视其情节扣2---6分。（6分） 4、尊重学生，爱护学生，尊重家长。不准侮辱、漫骂、体罚或变相体罚学生，否则一次扣2分，情节严重，造成后果的视其情节扣2---6分；主动与家长联系，定期召开家长会，否则一次扣2分。（8分） 5、诚实守信，团结友善，协作上进，服从领导，听从分配，对学校安排的工作尽职尽责。否则酌情扣1---3分。（3分） （二）履行职责 1、出勤（20分） 无故缺一次例会扣1分；例会请假一次扣0.5分；旷职（工）一晌扣1分，日常请假每天扣0.4分，迟到一次扣0.2分，