心理测试在企业招聘中的应用研究.pdf

心理测试在企业招聘 中的应用研究 江娜娜 摘 要：社会化大生产使得人与人之间的分工越来越精细，不同的工作要求具有不同素质和能力的人来完成。企业的发展离不开人才 的支持，适合得人才能给企业带来高效益和高利润。面对当前企业对高层次、高素质人才的需求和人才市场上供大于求的现状。因此，人 力资源部门把握好进人关，选好企业所需的人才，将对企业的发展具有重要意义。在这一背景下心理测试应运而生，在招聘中的应用越来 越广泛。实践证明通过心理溺4试招聘到的员工更能与该职位相适应，从而能使员工保持高绩效高满意度。本文将对招聘和心理谫4试进行综 合分析，提出心理测试的这种方法在企业招聘过程中的应用建议。 关键词：能力测试 ；人格测试 ；兴趣测试 ；招聘 一 、 心理钡4试在企业招聘中应用现状 人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的 心理测试作为一种科学的测试方法逐渐的被我们所熟悉，早期的心 一 种科学测量方法。心理测试包括能力测试，人格测试和兴趣测试。 理测试主要用于医学方面，第--~ti!：界大战以来 ，心理测试被大量的应 1、能力测试 用于人才选拔方面。八十年代以来，心理测试作为一种科学的方法被人 它是用于测试某项特殊职业所要具备的潜在能力的一种心理测试， 们所接受，广泛的运用于一般企业的招聘过程中，作为选拔人才的一个 它可以有效判断人的某种潜能，以此来判断这个岗位是否适合他或者说 依据。目前，在国外很多大型企业在招聘时运用心理测试，在国内运用 他的潜在能力适合什么样的岗位。在招聘中我们更关注的是创造力测试 心理测试进行招聘活动的企业也随处可见。 及胜任能力的测试。在这方面研究比较突出的是胜任力模型，它把担任 心理测试虽然已被很多人所接受，但是在运用心理测试进行招聘时 某一个特定的工作角色的人所应而且必须具备的能力进行了总结，归纳 存在一些不可忽视的问题。 出不同职位所应具备的潜能。 1、缺少专业的心理测试人员与心理测试量表。大多数的企业进行 2、人格测试 招聘的人员很少懂心理测试，在运用时常常无从下手，他们所用的心理 它的目的主要是为了了解应聘者的人格特质。人格特质也称为性 测试量表过于陈旧，不能与企业的发展相适应。 格，是一个人在生活中对人、对事、对 自己、对外在环境表现出的一致 2、很多企业在运用心理测试进行招聘时不注意隐私的保护，以至 性反应方式。在这方面有著名的性格测试工具——MBTI．人格测试通 于用人单位和应聘者的纠纷不断发生。 过了解人们在做事、决策、获取信息等方面的偏好从四个角度对人进行 3、用人单位往往不明白心理测试必须与其他的招聘方法结合使用 分析 ，从四个维度 才能发挥他的效果，单独的使用它达不到预期的效果。 0我们的做事方式： 判断J——知觉P 面对这些问题完善招聘方法，提高招聘效率就显得十分必要。合理 O我们获取信息的主要方式： 感觉S——直觉 N 科学的运用心理测试进行招聘是现在研究的一个热点。 0我们的决策方式： 思考 — 嘴感F 二、招聘以及心理测试的理论基础 0我们与世界相互作用方式： 外向E——内向I (一)有关招聘的研究 并以此划分出16种不同的性格类型。 招聘由招募、选拔、录用三部分组成。招募是指组织通过发布各种 3、兴趣测试 信息，把具有应聘资质的人吸引到组织填补空缺岗位的过程。选拔是指 员工的绩效 、工作满意度以及由此产生的组织公民行为等都与员工 采用适当的甄选方法和程序从应征的候选人 中挑选出适合岗位需要 的 的兴趣有关。只有当员工的兴趣爱好与工作的性质一致或相近时他才能 人，实现人员与岗匹配的过程。录用是指与选出的适合岗位需要的人订 全身心投入，因此在招聘时我们要选择对这项工作有兴趣的人，这样才