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基于高职物流人才培养的陕西物流人才需求调查与分析 　　摘要： 社会上物流人才的需求状况决定了高校物流专业的设置与发展方向。高职物流教育作为培养企业基层和中层高素质、高技能物流人才的摇篮，如何培养出符合社会需要的物流人才，成为当前迫切需要解决的问题。文章通过对陕西境内物流人才需求状况的调研，以期为高职物流教育更好地培养适应社会发展需要的人才提供科学依据和借鉴。 　　Abstract: The social logistics talents demanding decides the setting and the development direction of Logitics Sepciality. Vocational higher logistics education, as the cradle for training enterprise grassroots and middle high qualified, high skilled logistics talents, shoulders how to cultivate qualified logistics personnel, which becomes an urgent problem to be solved. Based on the investigation on the logistics talents demanding in Shaanxi, this article aims to provide the scientific basis and reference for cultivating the qualified logistics personnel for vocational higher logistics education. 　　关键词： 高职物流教育；人才培养；需求调研；陕西地区 　　Key words: vocational higher logistics education；personnel training；demanding investigation；Shaanxi Province 　　 中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2011）28-0227-02 　　1 物流人才需求调研的背景及目的 　　目前物流人才市场呈现出企业对人才需求旺盛，但高校培养出来的物流人才却满足不了企业需求，造成企业物流人才短缺与物流专业学生难以就业的两难处境。究其原因，主要是高校物流专业人才培养与社会需求结构之间存在较大偏差。高职物流教育作为培养企业基层和中层高素质、高技能物流人才的摇篮，只有认真研究物流人才需求状况及发展变动趋势，并依此制定物流人才培养目标和方案，实现学校人才培养目标与企业用人需求的无缝对接，才能真正培养出符合社会需求的物流人才。为此，我们根据省级示范性高职院校建设方案及内涵建设要求，于2010年12月～2011年5月对陕西境内物流人才需求状况进行了调研,以了解企业对物流人才的具体要求，为高职物流教育更好地培养适应社会发展需要的人才提供科学依据和借鉴。 　　2 物流人才需求调研的方法、对象和内容 　　2.1 调研方法 本次调研通过实地调查、问卷发放以及在互联网、杂志和期刊上检索二手资料等方法，进行有关数据、资料的检索和分析。 　　2.2 调研对象 本次调研对象为陕西省境内各类对物流人才有较大需求的企业，包括专业物流领域和非专业物流领域，共发放调查问卷200份，回收问卷171份，其中有效问卷160份。 　　2.3 调研内容 调研内容主要包括：物流人才需求企业类型与性质，物流人才的需求层次以及不同层次岗位对物流人才的基本素质、知识和技能的基本要求，企业解决物流人才需求的首选因素、路径及方法，企业对物流专业毕业生学历、工作经验、职业资格证书的看法，企业物流岗位设置、紧缺岗位需求、学历结构情况等28 个调研项目。 　　3 物流人才需求调研资料与数据统计分析 　　3.1 物流人员需求企业类型分析 本次调研回收的160份有效问卷中，各种类型企业数量、占比见表1，行业覆盖物流、医药、能源、机电、汽车、家电、服装、纺织、食品、高新技术等。从表1可以看出，对物流人才有需求的企业不仅有专业的物流企业，还包括商业流通和生产制造等非专业物流企业，基本涵盖各行各业。这从一个侧面反应出，物流活动在任何类型企业中都有其不可替代的作用，企业已越来越多地关注物流活动和需要相应的物流人才。 　　3.2 企业对各层次物流人才需求分析 本次调研将物流人才分为三个层次，分别为高级物流人员、中级物流人员与初级物流人员。高级物流人员包括物流部主管、储运经理、采购主管、销售经理、客服