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浅析新员工思想如何实现快速转变 　　中建路桥集团第一工程有限公司 中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01 摘 要 新入职员工因为刚从学校毕业，在思想上对适应新岗位还存在迷茫和不清晰的情况，如何使新员工在思想上实现转变成为了党务工作者需要面对的课题。本文经过对新员工思想转变的思考提出了自己的工作思路和要求 关键词 思想 党组织 规章制度 企业文化 一、新入职员工思想问题的表现 新入职员工原来的生活习惯被打破，从新接受一套不熟悉的生活节奏、规律，身上的责任变重，自由的生活变为被企业规定所钳制，新员工从校园步入企业，对于自己从事的职业往往理解不够深入，无从下手，导致了工作迷茫，对企业的企业使命、企业愿景和核心价值观等没有全面了解，新员工的行为与观念没有及时的转变，对企业的认同度不够一系列问题就随之而来。新员工来到项目面对全新的人员，不能顺畅的建立良好的人际关系。不能与老员工与新员工充分接触、相互交流，增强团队意识与合作精神，势必会影响到项目建设和新员工的身心成长。新员工缺乏工作经验，尤其是现场施工实际经验不足。难以直接将书本上所学到的理论知识应用于复杂的现场施工，这对新员工也是个打击，这对心理承受能力是不小的挑战 在竞争激烈的现代社会，尽早进行职业生涯规划对于新员工至关重要。因此，关注新员工的角色转变，适应环境，对个人、项目、公司有至关重要的作用 二、帮助新入职员工角色身份转变的方法 （一）对新员工进行入职培训筑牢思想基础 新员工因为刚从学校毕业，对生产经营活动没有一个正确的概念甚至认识，将自己置身于“局外人”，袖手旁观，甚至作壁上观。每个企业都有自己特有的企业文化，一个企业要懂得用优秀的企业文化去感染人，去教育人，去培养人。对新员工进行入职培训，企业可以让新员工对企业的生产经营、业务范围、工作流程、规章制度、绩效考核、企业文化、党建工会以及对员工职业生涯规划的设计工作等进行全面的了解。新员工在培训过程中就接受了企业的正规的、正面的、积极的引导，那么，新员工的企业归属感就会增强，就会激发他们的工作积极性和主动性，他们的自信心就会高涨，就会非常渴望得到企业的认可和信任，更加希望有机会为企业担当重任，承担企业的责任，来展示自己的才华，得到更大的提升空间。因此，企业一定要抓好新员工入职培训的这个关键时期，注重企业业务流程培训，注重现场操作的实践培训，更重要的就是要为新员工选配高标准、德才兼备的好师傅，让他们成为新学生的领路人。通过师傅带领，让新员工尽快适应工作环境，使他们尽快掌握岗位工作要领，提高他们的动手能力和动脑能力，尽快适应企业发展 （二）注重传帮带，让新员工快速成长 企业要想发展必须有一个非常强大的导师团队，通过导师带领和师傅教授，新员工就会快速进步，适应企业发展。一个好师傅带领新职工，具有得天独厚的条件，师傅对企业比较了解，而徒弟就是渴望了解企业，那么双方从思想上是一致的，因此师傅就要好好地带徒弟。师傅教育徒弟要有团队意识，将新员工快速融入基层一线，通过一个班组、一个车间的快速融入，新员工的角色转变就快多了。师傅带徒弟通过全面观察，发现徒弟的特点和有点，就能够对症下药，让徒弟朝着自己具有优势的技术方面发展，这样有利于新员工的成长，能快速提高培训效果 师傅可以自由掌握教学方法，可以是教授式的，可以使灌输式的，可以是启发式的，也可以是相互探讨式的，?@就要依据新员工的特点进行。在师傅的监督下，新员工要注重实践，师傅多鼓励和指导对徒弟是一种鞭策，就会激发学生工作热情，培训效果就会非常好。导师要经常同学生交流思想，通过思想交流达到宣贯企业使命、企业愿景、企业核心价值观和企业精神等方面的目的。学生的思想道德在师傅的良好教育和培养下也会得到很好的锻炼和历练，学生在学习导师过程中也就是自我提高的过程，老师的优良作风、职业道德、生产经验、坚定的思想信念等都会对他产生良好影响 （三）开展职业生涯教育，为学生发展定位 大学生因为涉世不深，对自己的职业生涯感到迷茫，难免会有一些不切实际的想法。这就需要基层党支部发挥战斗堡垒和政治核心的作用，坚持党管干部的原则，为新入职大学生设计职业生涯，通过针对每个学生的特点进行设计，让大学生感受到企业的温暖。党支部可以为新学生设计技术岗、管理岗、综合岗和操作岗等等，只要是学生能够适应企业发展，在任何岗位上都能够有发展自己的机会，都会为企业的进步做到贡献 党组织要发挥企业咨询师的功能，多咨询师傅的意见，多咨询一线领导的意见，更要吸收一线职工的看法，对新员工进行全面了解，从而确定其今后的发展方向，让其主动承担企业责任，自动为公司发展服好务，并传承企业的优良传统，保证企业人才发展良性循环，促