职业使命感对组织公民行为影响实证研+究—以工作投入为中介变量.pdf

万方数据 摘要 摘要 组织公民行为是一种有利于组织发展的角色外行为，如何激励员工产生较多 的组织公民行为，是现代企业每个管理者都应该思考的问题。目前，影响组织公 民行为的因素有很多，本研究将从一个新的领域去探索它的影响因素。职业使命 感是当前国内外学者关注的热点，它能够影响员工的内在动机及行为表现，因此 研究职业使命感对员工行为的影响对企业经营管理具有重要的意义。个体具有职 业使命感能够促进其产生有利于组织发展的行为，本研究目的在于通过理论分析 和实证研究相结合的方法，探讨职业使命感与组织公民行为两者之间的相关性, 以及工作投入在职业使命感与组织公民行为的关系之间的中介作用。 首先通过分析职业使命感、工作投入、组织公民行为三个变量之间关系的理 论基础，确定了三者关系的研究机制，运用统计软件SPSS21.0对数据进行分析， 得出本文的研究结论，工作投入完全中介职业使命感和组织公民行为的关系。并 根据研究结论，揭示了企业管理者在管理中应该注意的问题，通过管理者的引导 促进员工产生有利于组织发展的行为。 关键词：职业使命感；组织公民行为；工作投入；中介作用 I 万方数据 Abstract Abstract The organization citizenship behavior (OCB) is a kind of behavior beneficial to the organization. How to stimulate the employees to produce more OCB is the problem which every administrator should think deeply. Now, there are many factors influencing the OCB, this research will explore the influencing factor in a new field. The calling is a research hotspot among the domestic and overseas scholars at present. It can affect the workers’ motivation and behavior, so it is very important for the management to research the relation between calling and OCB. The individual owns the calling can behave more remarkable for the development of organization. This research aims at searching the relationship between calling and OCB through the method of theoretical analysis in accord with empirical study, investigating the correlation of the two variables, and th