我国私营企业劳资博弈的囚徒困境及其求解.pdfVIP

四安财您学院学报 Vol. 24 No.3 第 24 卷第3 期 2011 年5 月 Journal of Xi an University of Finance and E∞n佣lÎCS May 2011 我国私营企业劳资博弈的囚徒困境及其求解 李玉煎 (福建师范大学公共管理学院，福建福州 350007) 摘 襄:我因私营企业为社会创造了巨大的财富和就业机会，成为以公有制为主体的国民经济发展中必不可 少的一部分.但是，在私营企业迅速发展的同时，越来越多的劳资冲突成为其健康、持续发展的阻碍。文章 在分析私营企业劳动关系现状的暴础上，就工资问随构豫了私营企业的劳资合作悔弈机制p 问时为解决劳资 冲突，提出政府在促进劳资合作中应有所作为、发挥企业在促进劳资合作中的作用、劳动者要努力增强在劳 资博弈中的力量等对策和建议. 关键询:私膏企业;劳动关系;劳资博弈p 劳资合作 中图分类号:F276.5 文献标识码:A 文章编号:1672--2817(2011)03一0015--04 焦点主要是劳动报酬问题s 工人的劳动强度大，工作 和营企业在中国社会转型中创泼的巨大物质财 富和就业机会证明，其在圄民经济中有着重要的地 时间长F 企业为职工缴纳社会保险的参与度不够;一 位，但问时，其内部的收益分配非合作矛盾也引发了 些私营企业限制劳动者人身自由、随意体罚工人， 社会的高度不贺。 2009 年以来的新一轮民工荒现 象和 2010 年的富士康跳楼事件无疑都在社会上引 目前，私营企业的发展，已经面临着发自内部的 起了强烈的轰动。大规模的民工?在现象大都出现在 劳资关系的挑战。近年来，由于劳资冲突而发生的 我国东南沿海的私背企业盟，阳商士康作为全球最 恶性事件越来越多，面对这些频繁发生的事件，企业 和政府在维护职工权益方面的作用不明显。因此， 大的代工帝国也是一个私营企业。这些问题的出现 反映出经济转型期我国私营企业在劳资关系方面存 需要构建一个劳资合作博弈机制，使私营企业的劳 在着问题，舶来越多的劳资冲突已经成为制约战国 资关系从冲突走向合作。 私营企业健康、有序发展的阻碍。因此，构建私营企 工、我国私营企业劳资合作的博部分 业的劳资合作博弈机制就变的十分必要。 析及实现途径 一、我国私营企业劳动关系的现状 (…)劳资~方只进行一次博弈的囚徒困境 私营企业的劳资关系与其他企业的劳资关系相 私营企业是指中国内地所有非公有制企业的总 间，都取决于好功者和雇主之间的博算结果，这里我 称。私营企业的资动关系本质上是劳资关系，我现 们借助囚徒困境的模型对其进行分析。假设博弈 为冲突、协调、合作的运动过程，它受我国现阶段政 中只有两个局中人即劳方和资方参与博弈，政府不 治、经济、法律制度和社会文化背景的影响。我国私 对其行为进行干预。假设好方和资方均选择合作， 营企业的劳资关系是…种