神经内科医务人员对基础护理知识、态度、行为与实践的调查分析.pdfVIP

.930. 国际护跚学杂志2011 年6 月第30 卷第6 期 Int J Nurø .June 2011 • V01. 30. Nι6 8.7% ，说确离年费手术室护士在联称方面的发展历程截然是 过氧化笼等各种化学消毒滚和使用电万时产生的烧焦气味的 任重而遭逝。 剌激，使高年资手术室护士普遍会比其他医务人员宽容易受 到胃病、颈椎病、下肢静脉曲张、过敏性鼻炎等疾病的困扰: 3.3.3 高年费的手术眩生最受手术患者及家属迫簿，离 还有手术室护士在工作中会不可避免地接触驾痞λ的血藏、 年蜜的麻醉师也容易得到费λ的重挠，握手术室离年蜜护士 体液、分泌物及排搬物。因此，受各种病毒的感染机率相对 的付出却极少舍得到患者的肯定，其实通常也得不到手术医 其他医务人员都要高，精神必缅处于高度集中和警觉状态， 生对其工作的理解和认可。 长期下来，结离年费手术室护士造成无彭的、身心方嚣的压 综上房述，离年资孚术室护士需要护理管理者的帮助与 力亦不可估量。 支持。由于种种原因所辙，本组调查的五家医院的手术宽护 3.2 本组护士大多数都进入了人到中年的行列，上有老， 理队伍中，高年资护士其实已经人满为患了，即使她们 已经被列入等候分瓷的名单之中，徨事实上她的提越是科内 下有少是媳妇这个年龄的普遍理枝。在经过一天忙碌的工 的业务骨干和主力军。建议护理管理者能为高年资手术室护 作，下班回到家后理所当然还得承担大部分的家务活和教育 看护小孩的责任。对于大多数的高年资手术室护士来说，无 士创造更多的学习和晋升机会，如果能得到管理者的重视及 赏识，得到社会的理解和认可、得粥罔行的尊重，那么高年 论是上毅或是下班，只能用→个罩字来形容。如果下班 资手术室护士也就实现了自我骨傻，感觉手术室护理工作既 后仍然得不到充分时间的休整，那只会加重工作疲费感。 3.3 乎术室高年贤护士最为突出的工作疲溃感的主要表现 有意义也有价值。 3. 3. 1 对于医院管理层来说，离年费医生可谓 a多多益善; 参考文献 但对护士赔不一样，特到是对年资离的手术室护士，伴蹬着 1 魏萃，刘苏君.手术黛护理学 (M) .北京z 人民军医出版社， 年龄增伏，特别是进入中年以后，连进棒、外出学习等机会 2α)4: 67. 也非常少了。如果按照手术室护士离、中、低年资护士比例 2 李小巢，刘彦君，护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究(J) • 为1:5: lO(l}来霞寰的话，大部分的离年资手术室护士只有等 中华护