高职保险专业毕业生低留存率初探.pdfVIP

第 26 卷第 7 期 宿州学院学报 Vo l. 26 ,No. 7 2011 茸 7 月 Journal of Suzhou University Jul. 2011 doi:l0. 3969/j. issn. 1673--2006.2011.07.029 高且步t1禾|垃专业毕业坐1t扣留仔卒研究 句、 VI~I~ 守旦L. --t-旦L.::t二 I~ m IT 二于元以， 李平缓 江苏建筑职业技术学院招生就业处，江苏徐州 .221116 摘要z 高职保险专业毕业生在保险行业的低留存率是目前困扰高校和保险企业的一大问题，一方面是保险企业急 需专业从业人员，另-方面是专业人员在行业内得不到发展.就此现象，从高校、保险企业两方面入手，发现离职院 校在保险专业人才培养方式方法土存在很多问题，而保险企业在对保险专业毕业生的育成上也有很大的缺陷.为 了解决目前的这种困境，禹职院校应当改造保险专业人才培养方式和教学方法，应和保险企业建立良好的互动机 制，要进行专门性质的保险职业生涯规划教育.同时，保险企业应该改进育人理念和方法，加大人才育成投入，对员 工进行专门性质的保险职业生渥规划教育.帮助拟进入保险业就业的毕业生树立诚信度，以提高员工对保险业的 认同惑和忠诚皮. 关键词z 禹职院校，毕业生z 能力 F 保险专业p 保险企业p 低留存牟 中图分类号:G718.5 文献标识码:A 文章编号: 1673-2006(2011)07-0087-04 表象背后的实质症结所在，才能采取相应的措施对 高职院校保险专业人才培养的目标，应当是服 目前的现状予以改善. 务于保险行业一线、具有扎实够用的理论基础和较 1. 1 高校在保险专业人才培养模式上存在的问题 强实务操作能力的高素质应用性专门人才，其就业 1. 1. 1 实践教学质量掌控和把握不力 岗位大多是作为保险代理人或营销员在保险企业从 虽然现在高校在人才培养上加大了实训课程的 事保险产品销售工作，也就是通常所说的外勤工作， 学时，实践教学较以往得到了重视，但是，对实践教 少部分作为保险企业的内勤人员，从事日常的业务 学质量的控制和把握不到位.一是由于高校缺少来 受理、管理、客服等工作.作为保险企业的外勤销售 自保险行业的实践专家，因此，在实践教学的方式、 人员，保险专业的大学毕业生普遍存在着两高一 方法及要求上与保险行业的实际还存在不匹配和不 低现象，两高一是指保险代理人资格证获取率 衔接的问题F 二是由于保险业是一个相对隐私的过 高，二是指就业率高，一低是指保险专业毕业生在 程，学生即使在保险企业现场进行实习实训，也较少 保险企业就业后的留存率低，由于保险行业特殊的 能够从实践指导老师那真正观摩和经历一个陌生客 行业性质，多数保险专业毕业的大学生在就业不久 户拜访的成功案例，即使偶尔有了这样的经历，由于 便纷纷转向其他行业，最终，造成高校对保险人才培