橡塑有限公司管理范本-反歧视政策.pdfVIP

文件编号 JWT/WI-RS-04 厦门金炜泰橡塑有限公司 版 本 A/0 作业指导书 页 码 第 1 页 共 2 页 反歧视政策管理规定 生效日期 2015 年 6 月 15 日 批准 批准 审核审核 编制编制 叶倩倩叶倩倩 批准批准 审核审核 编制编制 叶倩倩叶倩倩 一. 目的 为了确保每个员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等方面都受到公平的对待，特 制定本程序。 二.适用范围 ：本程序适用于所有员工。 三. 职责 3.1 人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作。 3.2 其他部门主管负责工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。 3.3 管理者代表负责处理员工投诉。并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。 四. 工作程序 公司在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工 作安排、处分、解雇和退休。 1. 公司依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、 性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待。 a. 应有合适的招工程序（其中包括招工原则和方法）。 b. 必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。 c. 在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取 向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。 d. 虽然公司可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完 成工作所需的技能和品质。 e. 不得以不正确的医疗检查（如：艾滋病、肝炎、….）决定聘用。 备注：i. 厨房员工的健康检查例外； ii. 未成年工必须经健康检查合格，并由劳动部门审批后才能聘用。 2. 公司的实际工作应该防止歧视妇女的政策 a. 不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。 b. 在决定工资、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。 c. 员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的内容。 d. 不能要求妊娠测试，（除了国家法律规定要求的情况外）。妊娠测试中的信息不能作 为录用、重新分配工作、开除或作其他雇用决定的内容，从而造成对员工的伤害。 e. 不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。 f. 怀孕时应对妇女作合理的调整，公司保证孕妇不从事实质上有害健康的工作。 g. 不能因为妇女怀孕，而做出解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定。 3. 公司支付给工人的工资、奖金、津贴和其