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6到fFjZ慧章?雪》公共管理 论劳动关系博弈中的政府角色 郭庆松 [摘 要]本文分析的爵的在于运用劳动关系的博葬规则来确定劳动关系的溥弈均衡，促进劳动关系利益主体效用 函数约实现或预期收益的最大化。本文认为，管理者与劳动者双向博弈中，由于溥弈各方利益差别和效用 函数不同而选择不合作战咯和各种斗争行动的可能性是存在的，劳动关系博弈的囚徒离境现象难以避 免。因此，必须加入政府一方参与劳动关系的博弈，发挥政府在劳动关系溥察中约特殊重要的作用。 {关键词]劳动关系;博弈;政府角色 [中图分类号] F240; ∞35 [文献标tE萄] A [文章编号]1仪)6-出63(2009)07 -∞52-03 -、劳动关系两方博弈的局限性 理者与劳动者在劳动关系运作过程中要最大化本方的利 劳动关系是社会经济中的基本关系，劳动关系和谐是 益，必然会有一番科益搏弈:利益博弈的过程实质上就是利 益格属重掏和再塑的过程。劳动关系中的管理者与劳动者 社会和谐的基本要素和核心内容之一。劳动关系和谐，不 可能在劳动关系的白发影成、自由发震中自动实现，也不可 的利益博弈符合互动策略塑博弈模型。互动策略型博 弈模型应用于劳动关系领域中，可I;J.将管理者与劳动者视 能仅仅依靠劳动关系的直接主体一一管理者与劳动者在双 为各自的利益主体:他{门均有自己独立的利益意识，均为经 向互动中最终实现。作为人民极利的委托者，政府在发震 和谐劳动关系中的角色和地位相当关键。尽管对于政府是 济理悻人，都会按照各自的吕挥踊数，以自身收益的最大佳 否属于劳动关系的一方主体，学界存在比较大的争议，但对 作为决策的最终价值取向。劳动关系博弈的基本规则是， 于政府在劳动关系运作中房起到的至关重要的作用，大家 博弈有两个局中人，分别为管理者与劳动者:博弈的行动就 并没有很大的分敲。有人认为，各民政府在劳动关系中的 是指管理者与劳动者在博弈的某个时点上所采取的相在举 责任主要有推动劳动立法、三方协羁、劳动争议裁决、就业 措:博弈的结果是指博弈局中人所感兴趣的各种利益(主要 靡务与培调等。(IJ 还有人指出，从世界范自来看，各离政府 是与劳动相关的利益)。管理者与劳动者南方博弈中，由于 博弈各方利益差别和效用函数不雨而选择不合作战略和各 都十分重视对劳动关系的调整，基于不同的劳动关系调整 种斗争行动的可能性是存在韵，在没有外在力量的强制下， 模式，政府在劳动关系中的功能与地位也各有千秋:政府在 劳动关系博弈的囚徒爵境现象难以避免。这就是说，和 辑建和谐劳动关系中责无旁贷，应该从政治、经济、社会管 谐劳动关系很难在管理者与劳葫者双向互动中最终实现。 理、公共服务等层面加强政府的责任。山 因此，必须加入政府一方参与劳动关系的博弈，发挥政府在 经典的博弈论认为，博弈可以解释为:一些个人、一些 劳动关系博弈中的特殊重要的作用，这主要是自我国转望 罢队或组织，商对一定的环境条件，在一定的规蹈约束亨， 时期的发展珍段和政府职能前特殊性所理定的政府在劳动 依靠所掌握的信阜，商时或先后、一次或多次从各自允许选