1.人力资源战略规划与角色定位.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 57页
2017-06-29 发布于贵州
举报
版权申诉

1.人力资源战略规划与角色定位.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

1.人力资源战略规划与角色定位

人力资源战略规划与角色定位;4.人力资源供给预测;企业战略层次;生命周期各阶段的人力资源特点;不同竞争战略下的人力资源特点; 聚成公司战略及人力资源特点; 分析公司战略;优秀公司的人力资源战略差别很大;人力资源战略;人才模型;提高亚太地区的竞争力;招聘;聚成分公司人力资源战略;确定人力资源战略;人力资源规划周期;人力资源规划目标;人力资源需求预测;按照业务量、劳动效率等变化来确定岗位编制;人力资源需求预测;;;;人力资源需求预测;对作业工位（岗位）、作业批次（班次）的测定，来完成部门编制的设计。;人力资源需求预测;按照员工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位编制;人力资源需求预测;按照员工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位编制;人力资源需求预测;规划法;人力资源需求预测;经验法;设计您2013年核心人才的编制;人力资源供给预测;人力资源存量分析;总人数：4254;总人数：4254;40;41;42;民生银行的人均营业收入远远超出招商银行，市场开拓效率在国内股份制银行中名列前茅；与国际银行业相比，民生银行的人均营业收入与国际银行的25分位数相比仍然存在较大差距，这说明民生银行的生产率提升的空间很大;44;45;人力资源存量分析;人力资源流动分析;涵中图例;人力资源缺口呈现;人力资源缺口平衡策略;人力资源规划内容;;请分析您企业人力资源规划状况;人力资源角色定位;;请写出体现您四种角色的行动计划