人力资源管理27.ppt

第一节 劳动关系（续） （2）保障工会和职代会行使其职权； （3）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬； （4）加强对职工思想、文化和业务的教育、培训； （5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 第一节 劳动关系（续） 3、客体 指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物。 如：劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 第一节 劳动关系（续） 二、改善劳动关系的重要意义 1、保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。 2、保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。 3、改善企业内部劳动关系，维护安定团结。 三、处理劳动关系的原则 第一节 劳动关系（续） 1、兼顾各方利益的原则。 2、协商为主解决争议的原则。 3、以法律为准绳的原则。 4、劳动争议以预防为主的原则。 四、改善劳动关系的途径 1、立法 2、发挥工会及企业党组织的作用 3、培训主管人员 第一节 劳动关系（续） 4、提高职工的工作生活质量，是改善劳动关系的根本途径 5、职工参与民主管理 第二节 劳动管理 一、概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。 二、职工的招聘与辞退 1、企业在招聘职工时必须依法遵循的原则 （1）平等就业原则 第二节 劳动管理（续） 包括： ①劳动者享有平等的就业权； ②劳动者享有平等的就业机会 （2）相互选择的原则 指用人单位与劳动者相互选择，即劳动者自由选择用人单位，而用人单位自主择优录用劳动者。 第二节 劳动管理（续） （3）公开竞争就业的原则 指劳动者通过用人单位公开招聘考核竞争而获得就业岗位的原则。 （4）照顾特殊群体的就业原则 特殊群体人员指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等。 第二节 劳动管理（续） （5）禁止未成年人就业的原则 （6）先培训、后就业的原则 2、企业在辞退职工时应注意遵循法律法规规定的情形 第二节 劳动管理（续） （1）合法立即辞退职工的情形 ①劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现； ②经劳动合同当事人协商一致； ③试用期内被证明不符合录用条件； ④严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；依法被追究刑事责任。 第二节 劳动管理（续） （2）提前30天书面通知后可辞退职工的情形 ①患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ④用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，但企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。 第二节 劳动管理（续） （3）不得辞退职工的情形 ①患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人； ②患病或者负伤，在规定的医疗期内； ③女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ④法律、行政法规规定的其他情形。 （4）职工可自行辞职的情形 ①合同期满或约定的合同终止条件出现； 第二节 劳动管理（续） ②经用人单位同意； ③在试用期间； ④用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的； ⑤用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； ⑥提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的。 第二节 劳动管理（续） 三、劳动合同及其管理 1、劳动合同的性质 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二节 劳动管理（续） 2、劳动合同的内容 劳动合同应当以书面形式订立，并包括必备条款（法定条款）和协商条款。 （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； 第二节 劳动管理（续） （6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 3、劳动合同的期限 （1）有固定期限； （2）无固定期限； （3）以完成一定的工作为期限。 4、劳动合同的订立与变更 第二节 劳动管理（续） 原则： （1）平等自愿原则； （2）协商一致原则； （3）不得违反法律、法规的原则。 5、无效劳动合同 （1）违反法律、行政法规的劳动合同； （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 第二节 劳动管理（续） 违反法律法规的劳动合同指： ①合同主体不合法； ②合同内