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企业人力资源管理师 基础知识 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 一、劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 劳动力市场 劳动力市场 从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能 劳动经济学的研究方法 劳动力供给与需求 劳动力与劳动力供给 劳动力:一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者 劳动参与率（劳动参与率的生命周期:劳动力在一定范围内的人口比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是分析劳动力供给变动的工具 劳动力供给弹性  劳动力供给 劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力需求 劳动力需求（供给）弹性 劳动力需求弹性是劳