企业人力资源管理师考试备考必备资料.ppt

王海霞 tj_whx@163.com 企业人力资源管理师 基础知识 内容框架 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 劳动力市场 劳动经济学的研究方法 劳动力供给与需求 劳动力与劳动力供给 劳动力 劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 劳动力供给弹性 经济周期与两种劳动参与假说 劳动力需求 劳动力需求弹性 企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 利润最大化目标 MRP=MP·P=MC=W 劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义 静态与动态均衡 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉 劳动力市场均衡的意义 人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本存量与劳动力需求的关系 人口、资本存量与劳动力市场均衡 完全竞争市场下的工资水平与结构 均衡价格论的一般原理及工资决定 工资形式 1、基本工资 工资率、货币工资与实际工资、计时工资与计件工资 2、福利 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 就业与失业 就业的含义 总供