非人力资源经理的人力资源管理8.pptVIP

* 　　（5）致力于制度的长期调整与文化的渐进改善。文化运动式的领导人，有一个错误的认识，认为企业文化是可以一蹴而就的，认为企业文化是一种功利性的管理手段，而不是企业如影随形的、内生的企业特征。因而一旦文化没有立刻显效，就说：“我们的文化没有什么效果啊。”企业文化建设对管理风气的改善，不是一朝一夕便可见利见效的，需要和企业战略、管理制度结合起来，和企业的文化特色结合起来，致力于长期制度的调整和企业的长期发展。 * 新《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理 自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将与1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。 相应地，各地人大常委会发布实施的劳动合同立法规范以及劳动保障部的部分规章也将在2008年1月1日自动失去法律效力。（如劳动合同鉴证） * 规定了严格的规章制度制定和修改程序 　《劳动合同法》与现行法律相比，主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。 　　归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 * 现行有关法律规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利。 但请注意， 是“讨论”、“平等协商”，不是“通过”。 * 规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则 　《劳动合同法》除了进一步明确了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同外(可在1个月内订立)，还通过不签书面合同应当支付双倍工资、1年不签书面劳动合同视为无固定期劳动合同等有关严苛的罚则来督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同。 * 三、对试用期的期限、设置及其薪资待遇作了新的规定 　《劳动合同法》中有关试用期的规定基本同于现行法律规定。如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过6个月。 　　《劳动合同法》规定： 　　一，试用期的期限明确规定为1个月、2个月和6个月； 　　二，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资之比例两种基准； * 　　三，在试用期中，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 　　四，明确了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 　　五，违法约定的试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付相当于每月满月工资的赔偿金。 * 《劳动合同法》规定在满足下述条件的情况下： 1、工龄满十年。 2、“双十”原则。（国有企业改制） 3、连续签订两次固定期限合同。 如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。新规定扩大了无固定期限劳动合同的范围，并明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。 确了劳动合同期限分类并主导劳动合同的长期化 * 企业依据规章制度可以解除劳动合同的情形 连续旷工时间超过2天（含）或一年内累计旷工时间超过3天（含）的； 与其他用人单位有劳动关系的； 严重失职，造成严重飞行事故征候、飞行事故、航空地面事故、空防事故、运输服务事故或其他重大事故的； 利用工作之便牟利，对用人单位利益造成损害的； 渎职或泄漏企业经济技术秘密、商业秘密，造成重大损失或影响的； * 发生贪污、受贿、索贿、盗窃、诈骗、抢夺公私财物、敲诈勒索、赌博、卖淫、嫖娼、打架斗殴、故意毁坏公私财物等行为的； 发生严重影响企业信誉或企业声誉行为的； 严重影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到行政拘留处罚的； 其它严重违反劳动纪律或相关规章制度的行为。 * 调整、规范和限制了劳务派遣 　　一、对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，向其按月支付报酬； 　　二、限定劳务派遣岗位的范围。规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施； 　　三、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。《劳动合同法》特别规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 * ——谢谢—— * * * * * * * * * * * 面试考官提问技巧 ——提问中应注意的几个问题 在提问时，要清楚你提问的目的 事先准备一个提问用的提纲 要采用他人能够