我国人力资本增值状态与对策.pdfVIP

摘要 第二部分，着重分析了人力资本的投资和形成。在教育投资、在 职培训投资、医疗卫生保健投资、 “干中学”投资、迁移与职业选择 投资等五种投资基础上，通过与物质资本的结合，经过“投资一一实 践一 再投资一一再实践”的过程，才真正形成人力资本，而个人在 此过程中人力资本内在质量呈现进一步提高的动态良性循环，即为个 体意义上的人力资本增值，同时整个社会在知识传递和人才流动情况 下，实现了整体人力资本增值。这一部分的最后，概括了人力资本增 值对经济增长的作用。 第三部分，分析了我国人力资本的增值状态，主要包括人力资本 存量状态、增量状态、流失状态三个方面。存量状态中有人口众多与 低素质人门比重过大并存、劳动力资源丰富与人力资本短缺并存、人 才匮乏与人才浪费并存、人力资本实际回报率低、人力资本结构不合 理等五大问题；增量状态中有国家人力资本投资不足、教育科研投入 ，1i足、后续教育不足、公共卫生投入不足等四大问题；流失状态有人 才外流严重、大量失业人口存在、人力资本利用效率不高等三大问 题。 第四部分，在以上分析的基础上，提出使我国人力资本增值的相 应对策，包括人力资本的战略与政策、形成与使用、流动与配置。战 略‘j政策上要妥善处理人力资本投资与物质资本投资之问的关系，遵 循协调发展的原则，适当加大人力资本投资力度。形成与使用上要建 妒合理高效的教育、培训、医疗保健制度。流动与配置上则要通过实 现全国统一的劳动力市场、有效防止人才流失、创新人力资本的制度 环境等方面来实现。 本文力图在以F方面有所创新：第一，以人力资本内涵为依据， 归纳提出了人力资本在两重性、价值属性和产权属性三方面的特征， 成为分析人力资本增值的基础。第二，人力资本的增值分析，对于丰 富人力资本理论，扩展人力资本的研究空间，具有重要的理论价值。 第二，从人力资本形成的儿个角度出发，以大量数据资料为依据，分 摘要 别探讨了我国人力资本的存量、增量、流失等状态及问题，实证性和 可信度较强。第四，提出了入力资本增值的相关政策措施，并通过划 人力资本增值对经济增长的作用分析，有利于转变观念，树市以人为 本n勺思想，并且为国家相关制度的创新提供合理的政策建议。 关键词：人力资本，增值，状态，对策 J 指导教师签字 答辩H期：莎扩矽∥．么t 彳＆ 多彳 Abstract a13d rnleasur s StateCOUrlte e t3 i 13 13 ofVaI Ue Addi 0I1ItUIllan Ca taI i Chi a g P Abstraet c is the interationofeduCati0rl，knowl aPital g edge chare enc10Sed in h siCa1 c alldSkillS，Whi P Y apabilitY intu human’s iS formed inve and rn，it stillg