《年终薪酬福利、绩效考核运用、留人方案设计与员工离职管理实务》上课版1.pptVIP

4、协商解除劳动合同风险防范 法律规定 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 适用优点 适用范围广、法律风险小、解除成本低、解除时间快、社会影响好 适用关键 谁先提出来 风险防范 主体适格 、内容合法、签署协议 操作要旨 可以利用协商解除，化解不确定的风险 * 5、用人单位过失性解除劳动合同 类型 解除条件 关键 程序 限制 成本 试用期内 1、在试用期内 2、不符合录用条件 录用条件的明确 1、通知本人 2、通知工会 无 不需要支付经济补偿金 严重违纪 1、存在规章制度 2、严重违反规章制度，按规定可以辞退 严重违纪的界定 重大损害 1、严重失职，营私舞弊 2、造成重大损害 重大损害的界定 兼职 对完成本单位的工作造成严重影响或单位提出，拒不改正的 严重影响或提出异议 无效合同 欺诈、胁迫、乘人之危 欺诈行为的认定 刑事责任 被追究刑事责任 刑事责任范围 * 6、用人单位非过失性解除劳动合同 类型 解除条件 程序 限制 成本 医疗期满解除 1、医疗期满 2、不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 1、提前30日通知本人或支付1个月工资代通知金 2、通知工会 第42条规定的6种人不能解除合同 需要支付经济补偿金 不能胜任解除 1、不能胜任工作 2、经过培训或者调岗仍不能胜任工作 客观情况变化解除 1、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行 2、无法对变更合同达成协议 * 7、经济性裁员的法律要求 生产经营严重困难、破产重整；转产、重大技术革新，经营方式调整；兜底条款，客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 在医疗期内；女工孕产乳三期；工伤丧老；未进行离岗前职业健康检查；15+5；其他法定情形 订立较长期限的固定期限合同的；订立无固定期限合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 第五关 提前通知 提前三十日向工会或者全体职工说明情况 第六关 工会程序 听取工会或者职工的意见 第七关 行政报告 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 第八关 经济补偿 每满一年支付一个月工资，半年以上按一个月，不满半年按半个月支付 第一关 许可条件 第二关 禁止条件 第三关 优先留用 第四关 优先招用 * 8、用人单位解除劳动合同受限制的情形及例外 类型 具体条件 限制范围 例外 职业病行业的职工 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 不得依据第40条、第41条解除劳动合同 可利用第36条、第39条解除劳动合同 患职业病或工伤 1、1-4级， 完全丧失，保留关系到退休 2、5-6级，大部分丧失，员工提出才可解除 3、7-10级，部分丧失，员工提出才可解除 患病或非因工负伤 1、在法定医疗期内，不可解除 2、医疗期届满的，按照规定可以解除 “三期”内女职工 在孕期、产期、哺乳期 本单位连续工作满15年距退休不足5年 退休年龄是男60周岁，女工人50周岁 ，女干部55周岁。特殊职业的可提前退休 ；因病或非因工致残，完全丧劳，男50，女45。 法律法规规定的其他情形的 1、服兵役期间 2、担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席 3、担任平等协商代表的 * 9、劳动合同的终止操作实务 终止情形 适用范围 终止成本 劳动合同期满 固定期限合同 以完成一定任务为期限的合同 可能给经济补偿 员工已依法领取基本养老保险或达到法定退休年龄 所有合同 无需经济补偿 员工死亡，或被法院宣告死亡或失踪 所有合同 无需经济补偿金 单位被宣告破产 需给经济补偿金 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散 法律、法规规定的其他情形 无需给经济补偿金 * 10、劳动合同期满法定顺延的情形 终止限制的情形 终止限制的期限 接触职业病危害作业的 职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观察期满排除职业病的，才可以终止 患职业病或工伤的 1、1-6级，不能终止，协商一致，支付伤残就业补助费后可以终止。2、7-10级，支付伤残就业补助费后可以终止 患病或非因工负伤的 逾期到医疗期届满后才可以终止 女职工在“三期”内的 逾期到孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止 在本单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年 劳动关系保留到退休 其他 担任平等协商代表的 逾期到平等协商事项结束后才可以终止 担任基层工会主席、副主席或者委员的 专职延长的期限等于其工会职务任职的期间；非专职的工会主席、副主席或者委员自任职日期，尚未履行的期限短于任期的