江苏省南华职业高级中学人力资源管理教案：人力资源成本与投资决策（一）.docVIP

江苏省南华职业高级中学 教 案 课题序号 授课班级 授课课时 2 授课形式 讲授 授课章节 名称 第二章 人力资源管理基础 第三节 人力资源成本与投资决策（一） 使用教具 无 教学目的 知识目标：通过本章的学习，使学生理解并掌握人力资源管理成本的念义及人力资源成本的构成。 能力目标：提高理解阅读及分析应用的能力。 情感目标：养成理成父母培养子女的不易。 教学重点 各类人力资源成本的含义 教学难点 分析比较各类人力资源成本的内涵 更新、补 充、删节 内容 无 课外作业 课后习题 教学后记 授课主要内容或板书设计 第二章 人力资源管理基础 第三节 人力资源成本与投资决策（一） 人力资源成本概述 （一）基本概念 成本人力资源成本经济学的理解根据人力资源及其管理本身的特点成本是组织为生产一定的产品或服务所支出的各项费用的总和，是为获得预期的收益而必须付出的代价。人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。根据经济学的理解，人力资源成本也可以按照不同的形式划分为直接成本和间接成本、原始成本和重置成本、实支资本和应负成本等很多种类。根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类 1