探索新时期思想政治工作新课题.docVIP

探索新时期思想政治工作新课题哈尔滨市第一医院始建于1913年。伴随着中华人民共和国的成立和改革开放30多年来的发展，市一院发生了翻天覆地的变化。全院干部职工在院领导的领导下，历经百年救死扶伤的传承，一步一个脚印，辛勤付出。按照医院以董强为首的新一届领导班子的发展规划，市一院人在新一轮的三级甲等医院复审中，再次跻身于三级甲等医院行列，这是医院发展史上的又一个里程碑，标志着哈尔滨市第一医院已经进入了黑龙江省现代化医院的第一方阵。然而，在欢庆、喜悦的同时，市一院领导班子清醒地认识到，医院还有很多工作需要改进，特别是行风和服务方面更要脚踏实地地去做。社会在进步，医院在发展，面对激烈的市场竞争环境，逆水行舟不进则退，医院要生存，要发展，机遇与挑战同在 近年来，在卫生事业改革的浪潮中，哈尔滨市第一医院在管理的体制、机制、模式等方面都发生了很大的变化，传统的医院体制、管理机制、分配方式、人事制度等，已经无法适应近代医院管理新形势的要求。按照胡锦涛总书记努力使宣传思想工作更好地体现时代性，把握规律性，寓于创造性的要求，认真研究新时期医院改革中思想政治工作的特点，解放思想，创新思路，已经是市一院今后发展务必探讨的新课题。本文从认识、理念、思路、建立、创新等方面加以论述 明确新时期思想政治工作认识。思想政治工作就是宣传、贯彻党的方针政策，教育群众围绕党的中心工作和任务，做好人的思想工作。战争年代，支部建在连上，发挥了战斗堡垒作用。建设时期，我党加强组织、作风、纪律建设，一个党员一面旗帜，在建设中国特色社会主义的各条战线上充分发挥了先锋模范作用。在以经济建设为中心的市场经济形势下，医院的思想政治工作是不可缺少的一个重要组成部分，我们必须重新认识医院在新时期认真做好思想政治工作的重要意义 创新思想政治工作理念。思想政治工作在医院深化改革中，同样也要进行自我变革和自我完善，要坚持在继承中创新，在创新中不断完善和提高，才能适应近代医院新形势的要求。时代在进步，科技在发展，发挥时代导向作用是思想政治工作的生命所在。因此，我们务必要注重学习现代科学理论和现代科学文化知识，提高我党的执政能力，巩固执政党的地位，身体力行“三个代表”重要思想，以人为本，正确运用现代思维方式的新理念，从内容上贴近群众、贴近社会、贴近生活。根据不同时期职工和病人关心的热点、难点来不断充实和调整思想政治工作的重心，以适应时代发展的要求 拓展思想政治工作思路。在新的历史条件下，医院思想政治工作要开拓新思路，寻求新载体，增创新优势。要站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。在新形势下，抓住机遇，以创新的精神，从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新五个方面，积极探索医院思想政治工作的创新走势 医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。随着社会和经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡薄，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当做商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务 在当前新形势下，医院要建立起与社会经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思