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高校后勤临时工管理初探 【摘要】文章概述了高校后勤临时工的基本概念、特征，系统剖析了高校后勤临时工管理的主要 问题 ，并提出了加强后勤临时工管理的几点对策。 【关键词】高校后勤；临时工；管理 　　 　　一般所说的“临时工”是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，它是与固定工、合同工相对应的一种用工形式。而本文所说的高校后勤临时工是一个比较宽泛的概念，它指在高校后勤部门从事餐饮、水电、绿化、保洁、修建等各类工作的所有非正式在编人员（包括使用期限较长的用工人员）。 　　使用临时工是我国用人制度的一种形式，是国家机关及企事业单位的主要人力补充。从建国以来至今，我国高校人事管理中长期存在着计划内在编的正式工和未进编的临时工两种用工形式。随着高等 教育 事业的蓬勃 发展 ，为满足服务的需要，高校的后勤服务人员也逐年增多。尤其是在高校后勤 社会 化改革之后，后勤进行独立核算，为降低人力资源成本，后勤采取各种措施对原有正式工进行分流，严格控制正式工的编制。为了能给蓬勃发展的高等教育事业提供有力的后勤保障，后勤大量聘用临时工以保证服务的需要，从而导致临时工人数激增，队伍日趋宠大。 　　随着高校后勤社会化改革的深入，临时工在高校后勤的构成、地位和作用都在发生着演变，正在逐渐形成不可替代的重要有生力量。因而，如何根据临时工的特点管理好临时工，更大程度发挥他们的作用，是高校后勤不容忽视的问题