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第三章 收入分配标准 一、劳动报酬 与劳动的含义一样，也是特指的，并非人们在从事劳动的过程中发生的社会关系都称为劳动关系。劳动法意义上的劳动关系是指劳动者运用劳动能力，在实现劳动过程中，与所在单位(用人单位)之间发生的社会关系。即劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生劳动力与生产资料结合的社会关系。??? ?对劳动关系我们可以也应当从当事人、内容、性质等方面进行分析和理解。 ????1、劳动关系是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系。 即劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。确定劳动关系的双方当事人是研究劳动关系的静态出发点。这种静态出发点从劳动力方面看，是由劳动力个人所有制决定的；从生产资料方面看，是由生产资料的多种所有制并存以及公有制也存在两权分离之形式决定的。从而区别于其他如个体劳动者的劳动、农村以家庭为单位的联产承包劳动等关系。 案例2：劳动合同可以由别人代签吗？ 杨某与其同乡何某1997年5月3日同时被中山市某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某刚好患重感冒发高烧在宿舍休息。何某见同乡昏睡不醒，未向他说明，在与该厂签订劳动合同后，何某出于好意也帮杨某代签了劳动合同，5月9日，可以由杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代替你签了字，合同一经订立，具有法律效力。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 分析：我国《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这一规定表明，订立劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者本人。由于劳动关系的实质是实现劳动力和生产资料相结合，因此订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性。这是劳动合同的重要法律特征。 另外，我国《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中该防火器材厂与杨某所签订劳动合同是何某代签的根本不能代表杨某的心愿，不存在平等自愿和协商一致的问题。因此，本案中何某代杨某与该防火器材厂签订的劳动合同，属无效劳动合同。 2、劳动关系是与劳动过程相联系的社会关系。 即劳动关系只产生于劳动过程中。实现劳动过程是劳动关系形成的目的所在。劳动过程需要生产资料和劳动力需要结合。要实现结合，就要求劳动力的所有和使用相分离，并由劳动者在一定程度上放弃其作为劳动力使用者、支配者的地位。生产资料的经营者也得成为用人单位。强调劳动过程，也就是强调人和物、劳动力和生产资料相结合的过程，从而可以和物与物交换的实现过程相区别。也与就业过程相区别。 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。 3、劳动关系兼有人身关系与财产关系的性质。 从现象上看，劳动者的劳动与用人单位的报酬形成一种交换，是否意味着劳动者、劳动是商品呢？在资本主义早期，劳动者不再是商品，但劳动却完全商品化。这是资本主义生产方式对人的异化。 劳动权利和民事权利在交换中的区别：在民事关系中财产所有者与财产本身可以分离，而在劳动关系中二者是不可分的，劳动力附着于劳动者本身，不像商品出卖后与原所有制脱离关系，由雇主任意处置。劳动者的劳动与劳动者一样不是商品。 因此，雇主并非单纯接受受雇人的劳动行为，而是对受雇人在劳动中的安全健康、保险福利全面负责。 4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征。 平等关系：经济组织内部的劳动关系是按照平等协商原则建立起来的，这种相互选择的关系是一种平等关系。隶属关系：劳动关系一旦建立，劳动者必须根据社会化大生产的要求，把他的劳动力归用人单位来支配，以使他的劳动力现实地成为集体劳动要素的一组成部分。用人单位和劳动者之间必须建立一种以指挥和服从为特征的从属关系。这种从属关系就是一种隶属关系。 二、劳动关系与劳务关系的区别  1、主体不同  劳动关系一方必须是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。  2、用工双方的关系不同  劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系（不对等），是管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，劳动者是用人单位的成员；劳务关系是对等关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者不是用人单位的成员。  3、报酬支付形式不同  劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。  4、法律的适用不同  劳动关系中的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法或经济法来调整解决