ERP采用对人力资源绩效的影响.pdfVIP

~术像制~.. .量精宜 2012 年第 11 期 ERP采用对人力资源绩效的影响 楼润平1 ，杨德、锋口，盛革1 (1.肇庆学院经济与管理学院，广东肇庆 526061 ; 2. 暨南大学管理学院，广东 广州 510632; 3. 清华大学经济管理学院，北京 10∞84) 摘 要:在经济全球化和供应链集成背景下. ERP 巳朝着集成、开放、组件化方向发展，领先的 ERP 系统已经演化成了 集成的商务解决方案。 ERP 能提高管理效率和管理水平，这是理论共识。然而国内实证文献还很缺乏，存在诸多不足。通过收 集沪深两市 66 家上市公司大约 340 个样本观察值构成的面板数据，使用广义最小二来法(GLS)在我国背景下实证研究了ERP 与 人力资源管理绩效的关系，得出了以下研究结论:采用 ERP 后，上市公司的人均主营业务收入(劳动生产率)、人均主营业务 利润(度量人力资本的投资回报)在统计上显著提高了。本文还实证研究了 ERP 与物质资源管理绩效(以存货周转率来衡量) 的关系，发现采用 ERP 后，上市公司的存货周转率在统计上显著提高了。 关键词: ERP; 人力资源;资源、管理;管理绩效 中图分类号: F270.3 交戴标识码:A 文章编号: 1ω4-292X(2012) 11-005舍ψ4 The Influence of ERP Adoption on Human Resource Performance LOU Run-pingl. YANG De-fengl.3 • SHENG Ge1 (1. CoUege of Economics Management , Zhaoqing University. Zhaoqing Guangdong 52ω61 ， China; 2. School of Management , Jinan University , Guangzhou Guangdong 510632 , China; 3. CoUege of Economics Management , Tsinghua University , Beijing 1000桐. China) Abstract: Under the context of economic globalization and supply chain integration. ERP has moved directions toward more inte- gration , openness , and component. Leading ERP systems has evolved into integral business solutions. ERP can improve managerial ef- ficiency and level , and this is theoretical consensus. While native empirical literatures are scarce and there is lack of these studies. By using panel data of 66 Chinese listed companies about 340 observations , this paper empirically study the relationship between ERP and human resource management performance under Chinese context with GLS regression method. This study draws such conclusions: the hu- man resourc哩 perfor