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高职院校大学生柔性管理探究 　　摘要：柔性管理与刚性管理相对，是一种以人为本的管理思想方法，强调在实际管理中对于变化的主动利用和适应，进而提升竞争力和管理科学性。高职院校作为教书育人的主阵地，在对学生进行培养和实际管理的过程中要注重引入柔性管理，解决单一刚性管理导致的管理僵化问题，有效实现管理育人目标，充分满足人才发展和培养的实际要求，促进高职院校育人工作的可持续发展 关键词：高职院校 大学生 柔性管理 中图分类号：C91 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）07-0146-01 柔性管理缺失的是高职院校大学生管理工作中急需解决的问题，而且学生正处在重要的人生发展时期，必须通过以人为本的柔性管理来为学生提供自由和全面发展的平台，最大化地发挥学生主体作用，促进学生创造力的发挥。因此，高职院校要积极推进大学生柔性管理工作，考虑到学生的?l展实际，同时也要结合高职院校育人工作和学生管理工作的现实需求，在谋求平衡和适应变化的环境下，促进学生柔性管理的长效发展 一、加强说理教育 说理教育是高职院校大学生柔性管理的一种重要方法，其主要内容在于利用与高职大学生讲道理的方法来说服其认真遵守学校的各项规章制度，并认真配合高职院校的各项管理，提高柔性管理的时效性。说理教育的具体实施可以采取以下方法：第一，与学生谈心，通过平等沟通的方式让学生敞开心扉，从而在