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浅议事业单位薪酬体系中的问题及对策 　　【摘 要】随着我国经济社会事业的不断发展,特别是在社会主义市场经济体制不断发展完善和政府的社会职能不断进行调整的情况下,事业单位原有的体制和机制已不能适应或不能完全适应目前时代的要求。因此,我国从80年代开始推行事业单位体制改革,在人才资源越来越受重视的今天,随着事业单位改革的不断进行和深入,对事业单位薪酬进行深入研究变得越来越迫切。本文在综述我国事业单位现状的基础上,指出目前存在的问题,并进一步提出改革思路与对策,以求为事业单位的改革提供些许参考。 　　【关键词】事业单位 薪酬 改革 　　【中图分类号】F244.2【文献标识码】A【文章编号】1006-9682(2009)11-0043-03 　　 　　一、事业单位概述及现状 　　事业单位的产生有着十分复杂的社会背景,随着特殊背景和特殊制约因素的变化,事业单位经历了一系列变革。长期以来,事业单位定义和外延不规范,事业单位的基本定位和公益服务的目标模糊。因此,进行事业单位改革,完善公益服务体系,需要在规范事业单位定义、划清事业单位范围的基础上,明确事业单位在市场经济体制中的基本定位。[1]事业单位是我国经济建设和社会发展的一支重要力量,是一个中国特色的概念。国外通常把类似我国事业单位的社会机构称之为社会公共部门或社会公益性组织。 　　事业单位是我国第二大社会组织,集中了我国大部分