《消除性倾向歧视雇佣实务守则》划一甄选准则人人享有平.PDFVIP

行業動態 ■ 資料來源：政制及內地事務局 《消除性傾向歧視僱傭實務守則》 劃一甄選準則　人人享有平等就業機會 目的 ■ 《消除性傾 向歧視僱傭實務守 《消除性傾向歧視僱傭實務守則》（下稱守則）是由 則》旨在消除僱傭範疇 香港特別行政區政府編製，旨在協助僱傭雙方自我 中的歧視措施和行為， 規管，以消除僱傭範疇中的歧視措施和行為，並促 並促進人人無分性傾向 進人人無分性傾向而享有平等的就業機會，以及重 而享有平等的就業 機會。 申政府對消除一切形式歧視的承諾。這承諾建基於 以下信念： ˙ 人人皆生而平等，並擁有與生俱來的天賦權利 在生活的各方面享有平等機會，無分性傾向或 任何其他身分。這是《公民權利和政治權利國際 公約》、《基本法》和《人權法案》的基本原則； 政府承諾致力遵從守則內所載的各項良好常規。同 時，也鼓勵大家各盡所能去這樣做。雖然本守則只涉 ˙ 人人皆有權享有公平合理的工作條件，按工作 及僱傭範疇的平等機會，但當中所提倡的原則，卻適 表現而獲得應有的報酬，享有平等的競爭機會 用於生活的各個範疇。舉例來說，政府鼓勵每一個人 去獲得棲身之所，並有同等權利享用各種設施。 在待人接物方面，都應該採用這些原則，無論對方是 基於性傾向而剝奪他們這些權利，就如其他形 甚麼人，都應該給予應有的尊重，因為這是全人類天 式的歧視一樣，在道德上是錯誤的，而且是不 賦而不可被剝奪的權利。 合理的； 釋義 ˙ 不同性傾向的人士都必須履行所有作為公民的 一般義務和責任，並且跟其他人一樣，以同樣 1. 「性傾向」指異性戀（性方面傾向於異性）、同性 的方式為社會作出同樣程度的貢獻。他們都應該 戀（性方面傾向於同性）和雙性戀（性方面同時 享有人類應得的尊重和體諒；及 傾向於同性和異性）； ˙ 歧視代價高昂：某些機構如果只因某些人的性傾 2. 「歧視」指基於性傾向，或根據傳統觀念所認定的 向不同而不讓他們獲得聘用或晉升機會，便等 性傾向，而作出的任何區別、排斥、限制或優惠， 於自行放棄聘得和保留最佳人才的優勢。在競爭 其目的或結果是要消除或損害人權和自由。這並 激烈的市場裏，這些機構的做法無異於自設障 不包括為協助不同性傾向人士克服不利條件而自 礙，令自己無法取得更佳的業績和獲取更大的 發地採取的各項符合促進平等機會精神的措施。 利潤。 值得注意的是，凡基於下列原因而給予不同人士 不同的待遇，都不構成歧視： 「UPM雅光」90克 079 香港印刷業商會 行業動