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大庆市油田招工新政策 舆论讨论 事件概述 　　 4月初，大庆油田出台新招工政策，提及三本和部分二本职工子女无法直接“接班”，而要通过考试上岗。4月8日，近千待业青年、应届毕业生及其家长在油田大厦前表达反对，要求恢复往年直接签约安排毕业生工作，反对组织考试和培训。 上访事件发生后，大庆油田组织召开各层面会议近1500场次，同时通过电话咨询、现场接待等方式，向大学毕业生及家长宣讲出台新规定的理由、国家相关政策、油田的长远发展目标等，鼓励有意愿回来工作的油田子女认真备考，得到了大多数毕业生及家长的理解和接受，上访人数逐日下降。4月18日之后，再未出现聚集上访情况。 4月29日，中国新闻周刊率先发文《数千大庆油田职工聚集 抗议改变子女包分配制度》，文中提到数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。一个霸气央企的科学用人制度与半辈子奉献体制的对撞实战出现在公众视野。 5月5日，《第一财经日报》曝出大庆油田并没有像外界所传言的那样对职工子女实行“包分配”，而是调整了部分的职工子女就业政策，而这霸气国企用工方式转变的背后是业绩压力。大庆油田招工制变革的隐情被公之于众。 5月20日，中国人力资源和社会保障部副部长信长星回应了关于“大庆油田子弟出台招工新政，子弟不再全包分配”的报道，表示“这是一个个案问题”，并表示将尽快发布促进就业公平的办法，解决国企岗位世袭等问题。 5月21日，大庆油田回应“包分配”上访事件，油田负责人表示，由于当地产业结构相对单一，社会吸纳就业能力不足，油田长期以来把千方百计解决职工子女就业问题视为国企的社会责任，但并不是无条件接收，“包分配”的说法并不确切。 2010年大庆员工抗议大庆石油调整用人规定的请愿书。 呼吁大庆油田有限责任公司、大庆石油管理局解决石油子女就业问题 　　 我们是大庆油田公司员工，我们向领导反应一个很重要的问题，我们的子女在家待业，影响了家庭的正常生活，有一些待业子女已患上忧郁症，给社会带来了不稳定性。 　　 根据2008年两会精神集中焦点就是解决子女就业问题，是全社会及二次会议都在关注这个问题，温家宝总理讲到三心：忧心面对就业问题，关注民生，最关心就业、是最直接、最需要的，国家政策就是解决老百姓的困难和需求，因就业有了保障才能刺激消费，才能确保社会和协稳定。 　　 根据《中华人民共和国就业促进法》第十七条规定：国家鼓励企业增加就业岗位，企业有义务将员工子女安排就业。促进就业是政府和企业的责任。 　　 我们的父辈都是大庆创业之初就来到油田，为大庆油田事业做出了巨大贡献。大庆油田现状是招聘了许多外雇工，严重影响了油田子女就业，我们要求清退外雇工，解决油田子女就业，油公司的有相关文件声明，外雇工清退为O，可是自己下发的文件，又没有执行。油田职工子女就业得不到安排，致使企业员工不安心工作，严重影响了社会、企业的稳定，员工需要大力解决员工子女就业问题，才能确保油公司的和谐稳定发展的大局。 　　 我们相信各位领导，会尽快给企业员工子女解决就业问题。油公司应该合理落实完善政策、一并改进工作。这才能体现企业对员工的关怀，体现了企业以人为本，推进企业和谐发展。 　　 2007年1 1月21日大庆油田公司向企业内部员工子女招工，有部分正在读大学的子女退学回来招工，企业子女名都报完了，并且已体检，油田公司还张榜公示了三天，有的单位己录用上岗，之后通知暂缓，都在家苦苦的等待，至今未果。 　　 2010年7月27曰油田公司通知企业内部招工，招工人数只有420人，报名人数是招工人数的数倍之多，远远解决不了企业员工子女实际就业需求，我们向企业领导提出请参照2002年及2006年企业子女就业方式，安置子女就业。 　　 大庆油田公司是中石油的一杆红旗，是国家的纳税大户，是为国家提供稳定能源的国家重点企业，我们为身在这样的企业而身深感自豪，可是我们的孩子面临的却是一一失业，是资源型城市，因为大庆有他难以克服的就业局限性。 　　 我们希望领导调查此事，尽快解决子女就业问题。 　　电话：0459—5972389 　　　2010年8月27日 大庆油田长期包办职工子女就业，但目前难以为继 中石油近年业绩不涨人员成本涨，已难以容忍旗下公司冗员低效 　中石油近年利润仍旧很高，但已经呈停滞乃至下滑趋势，而与业绩疲软对应的是人员成本直线上升。得亏中石油的主要股东是政府，要是像国际石油巨头那样的公众股东结构，中石油这样的成本控制恐怕早就要被股东的唾沫淹死了。 　当然中石油多多少少也感受到了压力，中石油集团原总会计师王国睴曾坦